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田帅

作品数:4 被引量:2H指数:1
供职机构:江苏大学管理学院更多>>
相关领域:经济管理自然科学总论更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 2篇投资环境
  • 1篇员工-组织关...
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇投资环境评价
  • 1篇组织认同
  • 1篇系统学
  • 1篇领导-成员交...
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇层次分析

机构

  • 4篇江苏大学

作者

  • 4篇田帅
  • 2篇蒋毅一
  • 1篇李锦飞
  • 1篇范艳杰
  • 1篇夏丽娟
  • 1篇张伟

传媒

  • 1篇企业管理
  • 1篇中国商贸
  • 1篇中国集体经济
  • 1篇行政事业资产...

年份

  • 2篇2016
  • 2篇2015
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
组织效率提升的系统学角度解析
2015年
企业组织是一类结构较为复杂的系统,对这类系统运动效率的关注一直是管理领域的研究重点。本文以企业组织系统的运行网络结构为焦点,对其结构、参与者和系统内部的互动过程进行分析,找出了企业组织系统运行效率提升的三个关键维度:参与者思维、协调管理和关键节点。
李锦飞范艳杰田帅
关键词:系统学
中国对南美地区直接投资的策略选择被引量:2
2015年
随着中国企业"走出去"战略的成功实施,我国对外直接投资呈稳定增长态势。然而投资环境中不确定因素的持续增多势必导致对外投资风险的显著增大。本文通过因子分析法、层次分析法和多指标综合评价法对南美地区投资环境进行综合评价,从而为我国企业对南美直接投资提供参考建议,降低投资风险。
蒋毅一田帅
关键词:投资环境层次分析
员工—组织关系对工作绩效的影响实证研究——基于组织认同的视角
2016年
文章以312名中国企业员工作为样本,探索了组织认同在其间的中介机制以及领导-成员交换的调节效应。研究发现:不同类型的员工-组织关系对员工的工作绩效和组织认同的影响是不同的,其中相互投资型关系模式中的员工工作绩效和组织认同感均为最高,而交易契约型关系模式中的员工工作绩效与组织认同感均为最低;组织认同在上述两种关系模式与工作绩效之间均起部分中介作用;此外,高质量领导-成员交换关系对相互投资型与组织认同、交易契约型与组织认同之间的关系均具有调节作用。
张伟田帅
关键词:员工-组织关系组织认同工作绩效领导-成员交换
东欧地区投资环境评价及策略选择研究
2016年
本文以东欧地区投资环境为研究对象,运用因子分析对东欧地区的投资环境进行实证分析。通过对东欧地区的研究表明,俄罗斯、爱沙尼亚、白俄罗斯三个国家投资环境位居东欧前三位;乌克兰、立陶宛、罗马尼亚居于中间位置;拉脱维亚、保加利亚、摩尔多瓦是东欧地区投资环境较差的三个国家。
蒋毅一夏丽娟田帅
关键词:投资环境
共1页<1>
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