盛艳
- 作品数：5 被引量：11H指数：2
- 供职机构：中国石油大学（华东）更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 山东石大科技集团公司薪酬体系优化研究
- 随着山东石大科技集团公司的发展，提高其管理水平、拥有高素质、高质量的工作团队已成为其赢得核心竞争力的关键。而现阶段，石大科技薪酬体系还存在一系列问题，在一定程度上影响了员工工作积极性的发挥，研究并解决石大科技在薪酬管理方...
- 盛艳
- 关键词：薪酬体系
- 文献传递
- 对工程项目管理中激励机制的探析被引量：1
- 2007年
- 21世纪的现代社会竞争日益激烈，环境瞬息万变，项目管理成为各个竞争主体应对变化、实现创新的重要管理方法。众所周知，人力资源是实现项目目标所需的各种资源中最为重要的资源，能否调动项目参加人员的积极性，在很大程度上影响着项目的最终实施效果。因此，建立对作为项目管理主体的项目经理及其所带领的项目团队的有效激励机制，具有极为重要的意义。
- 武燕盛艳
- 关键词：工程项目管理有效激励机制社会竞争项目团队项目经理
- 国有企业战略性员工激励机制的构建被引量：5
- 2007年
- 构建战略性的员工激励制度,对于有效激发员工的积极性,促进员工自身的成长与发展和组织战略目标的实现,有着非常重要的意义。目前,国有企业已经逐步认识到这一点,但是如何建立战略性的员工激励机制仍是国有企业面临的一项重要课题。文章通过基于组织环境、组织目标、薪酬奖励三个方面的激励机制的构建,对这一课题进行探讨。
- 周利辉盛艳
- 关键词：国有企业
- 基于企业战略实现的人力资源开发再造研究被引量：1
- 2007年
- 人力资源开发(HRD)是指企业为提高组织绩效和个人满意度,而对员工所进行的一系列教育培训的投资活动。随着知识经济的崛起,人力资源成为增强企业核心竞争力的源泉,人力资源开发对于企业战略的保障作用也就越来越突出。目前,从保障企业战略目标的角度,我国部分企业的人力资源开发仍然存在着一系列问题。本文在对这些问题进行分析和研究的基础上,提出基于企业战略实现的员工开发体系的再造的思路和方法。
- 盛艳司江伟朱文郁
- 核心竞争力视角下的我国企业人力资源开发被引量：4
- 2007年
- 在知识经济时代，人力资源正以它特有的价值性、稀缺性和难以模仿性等特征成为现代企业竞争力的重要组成部分。人力资源创造和运用知识的能力，已成为影响企业生存和发展的关键因素。如何通过人力资源开发来培育企业的核心竞争力，赢得竞争优势，是任何一个企业都必须思考和解决的重要课题。
- 朱文郁司江伟盛艳
- 关键词：企业人力资源开发核心竞争力企业竞争力经济时代价值性模仿性
