黄秀
- 作品数：3 被引量：26H指数：3
- 供职机构：广西中医药大学附属瑞康医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 急诊非外伤性胸痛患者的疾病不确定感调查被引量：3
- 2017年
- 目的探讨急诊非外伤性胸痛患者的疾病不确定感情况,为提高急诊非外伤性胸痛患者的护理质量提供参考。方法采用一般资料调查问卷和中文版疾病不确定感量表对50例急诊非外伤性胸痛患者进行问卷调查。结果 50例急诊非外伤性胸痛患者疾病不确定感总均分为(76.08±12.93)分,处于中等水平。其中14.29%的患者疾病不确定感处于低水平,73.57%的患者处于中等水平,12.14%的患者处于高水平。患者疾病不确定感的影响因素为对疾病的认识、个人月收入和家庭关系。结论急诊非外伤性胸痛患者患者疾病不确定感处于中等水平,临床医护人员应该重视这些患者的疾病不确定感情况,并根据患者不同的个体情况采取有针对性的措施,降低患者的疾病不确定感,从而提高患者的生活质量。
- 赵羽蒙建华黄秀
- 关键词：非外伤性胸痛疾病不确定感护理
- 护士组织公平感与组织沉默的相关性研究被引量：5
- 2016年
- 目的了解护士组织公平感和组织沉默现状，分析组织公平感对组织沉默的影响，为护理管理者从组织层面进行人力资源规划和管理提供借鉴。方法采用一般资料问卷、组织公平感量表和护士组织沉默测评问卷对358名护士进行问卷调查。结果护士组织公平感、组织沉默总均分分别为（73.77±12.45），（68.31±11.55）分，均处于中等水平；其中，不同年龄、最终学历、职称、工作年限、人事状况护士组织公平得分比较差异均有统计学意义（P〈0.01）；不同年龄、婚姻状况、最终学历、职称、工作年限、人事状况护士组织沉默得分比较差异均有统计学意义（P〈0.01）；护士组织公平感与组织沉默总分及各维度均呈负相关（P〈0.01）。结论护理管理者在管理改善上仍有上升的空间，需要继续努力增强组织公平感，降低组织沉默，为科室、医院的良性发展营造民主的组织环境氛围。
- 张绍果杨辉黄秀赵晓艳杨晶
- 关键词：护士组织公平感组织沉默
- 院内培训对提高护士灾害应急知识的效果评价被引量：18
- 2015年
- [目的]探讨院内培训在提高护士灾害护理应急知识中的效果。[方法]比较培训前后护士灾害应急知识量表得分、急救模拟演练评分等级。[结果]培训后护士的灾害应急知识量表得分明显降低(P<0.05),评分总合格率高于培训前。[结论]急救模拟演练培训能有效提高护士灾害应急知识水平,进而提高病人的抢救存活率。
- 蒙健华黄秀赵羽
- 关键词：灾害护理
