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科研团队潜规则对团队成员创新行为影响的实证研究——以大陆、台湾科研团队数据为例: 当下社会经济的高速运转对于科研成果转化为高能生产力的要求日益强烈，科技成果的创新推广更是需要攻难克艰的创新型团队，国内外研究专家、学者的研究焦点从未离开过团队创新。为提升团队成员的创新意识和创造能力，不论是最先进的企业，...; 侯青蜓; 关键词：科研团队; 文献传递

科研团队潜规则对团队成员创新行为影响的实证研究——基于大陆、台湾科研团队的对比被引量：3: 2015年; 在东方文化科研团队背景下,运用国内外部分成熟量表,重点探讨和测量了科研团队潜规则结构维度及其对团队成员创新行为的影响。在对重庆、台湾209份科研团队初试问卷及重庆、上海、广州、北京、台湾486份正式问卷调查的基础上,经项目分析、CFA和EFA分析,得出了科研团队潜规则的5维度结构,即团队形象、团队规章制度、领导行为、心理安全感、绩效奖惩。运用相关回归分析对企业潜规则各维度与相关变量之间的关系进行了探讨。地域数据分析结果显示,领导行为和心理安全感与团队成员创新行为显著正相关;大陆数据模型中,绩效奖惩与科研团队成员创新行为相关性不显著,台湾地区科研团队成员创新行为更加关注绩效薪酬和晋升发展。; 廖冰侯青蜓

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侯青蜓