孔福仙
- 作品数：25 被引量：109H指数：7
- 供职机构：浙江省血液中心更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金杭州市科技计划软科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 浙江省血液中心低危固定无偿成分献血者队伍建设策略与评价被引量：22
- 2016年
- 目的对浙江省低危固定成分献血者队伍建设策略进行系统性评价。方法建立固定成分献血者队伍建设策略,包括成分献血者精准招募、献血环境改善、献血流程优化、成分献血服务规范提升、成分全过程整体护理、个性化机采方案制定、成分献血全过程宣教、关爱激励机制建立等措施,对2012-2015年固定成分献血者人数、人次、年献血频次(年献血频次=人次/人数)和血液检测结果使用SPSS 19.0统计软件包进行数据分析。结果固定成分献血者人数由2012年1 278人增加至2015年1 922人,构成比由16.0%上升至29.7%(P<0.001),固定献血人次由7112人次增加至14440人次,构成比从48.2%上升至72.8%(P<0.001);成分献血者年均献血次数由2.22次/年上升至3.06次/年,固定献血者由6.46次/年上升至7.51次/年;2012-2015年固定、重复和初次献血者的血液检测阳性率分别为0.234%、0.672%和1.48%(P<0.001)。结论固定成分献血者队伍建设策略是成分献血长效机制的重要组成部分,是保障机采血小板稳定、充足、安全供应的基石。
- 冯晴夏晓寒王艳红孔福仙徐健
- 关键词：固定献血者低危成分献血招募
- 血栓弹力图仪对定期单采血小板献血者凝血功能的监测被引量：8
- 2018年
- 目的运用血栓弹力图仪（TEG）评估定期血小板单采对献血者凝血和血小板功能的影响。方法选取2016年8月—2017年7月本中心定期单采血小板捐献者105例作为单采组（既往1年内献血次数≥6次的献血者）,并根据单采频次分为3个亚组：6—11次组,12—17次组,18—24次组。另随机选取初次血小板捐献者32例作为对照组。血液标本在血小板单采前采集,凝血功能和血小板功能分析采用Haemonetics公司血栓弹力图仪,血小板常规采用SYSMEX公司XS-800i血细胞分析仪。结果单采组R时间、K时间、α角、MA值、Plt、MPV和PDW均在正常范围内,与对照组比较,差异均无统计学意义（P〉0.05）;不同单采频次亚组间TEG参数（R时间、K时间、α角、MA）和血小板常规检测指标（Plt、MPV和PDW）比较,差异也均无统计学意义（P〉0.05）;单采血小板频次与R、K、α、MA、PLT、MPV、PDW均无显著相关性（P〉0.05）。结论血栓弹力图仪可以系统、准确、全面地评估单采血小板献血者的凝血功能和血小板功能,定期血小板单采对献血者凝血和血小板功能没有显著影响。
- 冯晴叶俊李春燕郭倍婕孔福仙
- 关键词：凝血功能单采血小板
- 初次与再次单采献血者血液检测结果及分析被引量：2
- 2016年
- 目的分析初次和再次单采献血者血液检测结果,为制定有效的单采献血者招募策略提供依据。方法对本中心2012～2014年单采献血者按照初次献血者和再次献血者进行分类,并对血液检测结果进行统计学比较分析。结果单采献血者血液检验不合格率2012～2014年分别为0.90%、0.75%和0.51%（χ^2=17.43,P〈0.01）;再次献血者占总献血人次比例分别为65.30%、70.15%和77.81%（χ^2=93.32,P〈0.01）;2012～2014年初次献血者和再次献血者血液检验不合格率分别为1.39%和0.44%（χ^2=128.45,P〈0.01）。核酸检测不合格率为0.22%（106/48 901）,是单采献血者的主要不合格原因。结论再次献血者血液检测不合格率低于初次献血者。不断壮大固定单采献血者队伍,同时制定反应性献血者的归队策略,减少固定献血者的流失,是保障成分血液安全的基石。
- 郑悦冯晴孔福仙叶俊
- 关键词：初次献血者单采献血者血液检测血液
- 初次成分献血者健康教育路径设计与应用效果评价被引量：7
- 2017年
- 目的设计并评价初次成分献血者健康教育路径的应用效果,为提高基层采供血机构健康教育质量提供参考。方法选取初次成分献血者2 900例,随机分为观察组和对照组。观察组实施健康教育路径管理,对照组按传统的健康教育方法实施健康宣教。比较2组献血者的一般情况,路径实施前后成分献血知识知晓率,2组献血者的固定、重复献血人数、人次和献血频次等。结果 2组献血者的一般情况比较差异无统计学意义(P>0.05);路径实施前后献血者成分献血知识知晓率由26.3%上升为84.3%(P<0.01);观察组、对照组固定献血人数比例分别为40.2%、26.7%(P<0.01);固定献血人次比例分别为79.2%、66.4%(P<0.01);观察组总献血频次3.8次、固定献血者献血频次7.4次明显高于对照组的2.6次和6.4次。结论本研究设计的初次成分献血者健康教育路径符合初次成分献血者健康教育需求,在献血者保留、固定成分献血者队伍建设中有实用价值,值得进一步推广应用。
- 孔福仙冯晴孔福珠黄晓华骆海燕廖蓉仙郑悦
- 关键词：健康教育路径固定献血者
- 血站成分献血场所建设标准初探
- 为提高血站建设工程建设管理水平,对血站成分献血场所的使用面积、主要设备、工作人员的配备标准进行研究。通过需求分析、方案撰写、结果验证等几个阶段,提出场所的规模等级划分、设备人员配置、建筑设计、信息系统建设等几方面基础要求...
- 王争扬孔福仙冯晴胡伟
- 血栓弹力图在单采血小板出凝血功能监测中的应用研究被引量：5
- 2017年
- 目的运用血栓弹力图仪(TEG)对单采献血者血小板采集前后的出凝血功能进行系统性评价。方法选取2015年12月-2016年11月期间的150名单采献血者,采用TEG对血小板单采前后的出凝血情况进行监测,并根据血小板采集量(1.0 U、1.5 U、2.0 U)、抗凝剂使用量(<300 mL、300-400 mL、>400 mL)进行分组。比对3组献血者血小板采集前后TEG各项参数的变化,评估献血者单采过程中凝血功能的变化及相关影响因素。结果献血者血小板采集前后R时间分别为(7.04±1.49)min和(7.40±1.35)min,K时间分别为(2.19±0.48)min和(2.36±0.49)min,Angle分别为(60.79±5.14)°和(58.84±5.44)°,MA分别为(61.52±3.82)mm和(58.67±3.52)mm,CI分别为-1.02±1.72和-1.78±1.57,采集前后R、K、Angle、MA、CI均在正常范围,各指标采集前后比较均有统计学意义(P<0.001);3组不同采集量和不同抗凝剂使用量的献血者采集前后TEG指标比较均有统计学意义(P<0.05)。结论TEG监测可以动态、全面地监测单采血小板过程中献血者出凝血功能的变化,献血者单采前后TEG指标有波动,但仍在机体正常的范围内,血小板单采对献血者凝血功能影响在安全可控范围内。
- 冯晴吴乾波俞丽郑悦李春燕孔福仙
- 关键词：血栓弹力图出凝血功能单采血小板
- 基于血站后勤信息化平台的预算采购全流程设计与应用
- 目的建立信息化管理平台,规范预算采购工作,提升库存管理能力,加强单位内控,推动无偿献血事业持续、健康发展。方法根据国家和省域卫生信息化平台相关建设要求,开发预算管理、供方管理、采购管理、合同管理、资产管理、仓储配送三级库...
- 王争扬孔福仙陈江天胡伟
- 新一代信息技术在血站后勤管理中的应用和探索
- 2020年
- 运用物联网、大数据、人工智能、5G等新一代信息技术,创新工作思路,与血站业务深度融合,使血站管理能力能力更精细和更智慧,为血站工作的正常运转提供强有力的后勤保障,在推进智慧化血站建设方面做出努力。基于RFID技术结合血站自身特点建立血站智能化资产管理系统,从而实现对血站设备的智能化管理。通过物联网联合人工智能血站的改变后勤仓库管理模式,结合采集物资的采购周期、历史消耗量、实时消耗量、最低库存量等一系列的数据,可以建立数据模型,最终建立一套可视化的智能管理模式,实现物资分配科学合理性和效益最大化。多种新一代的信息化技术的综合应用,提升了后勤管理效率,加强了后勤管理的力度,为血站工作的正常运转提供强有力的后勤保障,推进血站智慧化管理。
- 陈琦陈江天徐健王争扬孔福仙张嘉宁冯亮应燕玲
- 关键词：信息技术物联网人工智能后勤管理
- 绩效管理在成分献血者招募保留中的运用及成效被引量：4
- 2018年
- 目的探讨绩效管理在成分献血者招募保留中的运用及成效,为成分献血者的招募保留提供方法依据。方法绩效管理主要方法包括成立考核小组,制定可量化的绩效考核标准,分岗位、分组对比考核,数量与质量考核结合,正负激励考核结合,每月考核统计,考核结果反馈面谈,并将考核结果与月度绩效分配、奖惩、评优、评先挂钩等。对实施前2012年1月—2014年6月及实施后2014年7月—2016年12月的应约率、预约献血率、预约献血合格率及固定成分献血人数、人次、采集量和成分献血流失人数进行统计,使用SPSS19.0统计软件包进行数据分析。结果成分献血应约人次由实施前的17 580人次增加至实施后34 866人次,应约率从28.9%上升至54.8%（P〈0.05）;预约并成功捐献人次由4 178人次增加至29 642人次,预约献血率从10.7%上升至59.1%（P〈0.05）;预约献血合格率从23.8%上升至85.0%（P〈0.05）;固定成分献血人数、人次、采集量比例分别由42.9%上升至62.8%、71.0%上升至87.0%、73.5%上升至89.6%（P〈0.05）;成分献血者流失减少3 413人,流失率由66.0%下降至51.5%（P〈0.05）。结论科学、合理的绩效管理方法是促进成分献血者招募保留的有效手段之一。
- 黄燕清孔福仙冯晴
- 关键词：绩效管理成分献血招募
- 血站专业设备的精细化维护和保养
- 目的探讨精细化维护和保养管理在血站专业设备中的运用及成效,为血站专业设备运行安全性、精确性、可靠性提供方法依据。方法精细化维护和保养管理包括一般和大型精密专业设备的二级、三级管理,专业设备的专人维修管理,特殊、流动专业设...
- 孔福仙邵浙东张嘉宁徐建权
