宗盟
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：国网北京经济技术研究院更多>>
- 发文基金：全国统计科学研究计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 现代企业内部信息主动采纳研究被引量：3
- 2011年
- 在信息化背景下,企业内部信息主动采纳是考察信息技术和信息系统(IT/IS)在企业组织内扩散并获得主观采纳的动态过程。本文从关注组织内人的主观心理行为出发,分析已有研究,探索得出个体主动采纳的心理感知要素——自我效能(SE),以及组织内主动采纳的重要外推力——组织支持(OS)。自我效能是主动采纳的个体内源力,组织支持是信息主动采纳过程中的双促进因素,组织支持创造的支持型组织氛围,通过作用于人的主观心理会促进自我效能的提高,并间接促进主动采纳目标的实现。由此,横向建立起内外力整合作用的企业内部信息主动采纳运行关系,同时结合纵向的组织层次结构,按照时序性过程纵横推进,并通过系统自身循环反馈透析主动采纳过程中决策目标的分化—整合,动态完整地揭示企业内部信息主动采纳的运行机理。
- 宗文李晏墅李金生宗盟
- 关键词：自我效能
- 组织心理视角下企业创新决策机理研究被引量：1
- 2011年
- 新经济时代是激发企业创新的时代,企业创新决策的成功源自决策体主观能动性的高度发挥,自我效能作为决策体自身能力的一种宝贵稀缺的认知资源,在创新决策这种高智能活动中起着内源动力作用。致力于员工心理提升和导向的组织支持,在扮演着双促进的角色中发挥着重要的整合作用,制约着拓展创造的可能性空间,影响企业创新决策的有效性。组织心理视角下企业创新决策机理的深刻阐释,不仅能提升企业创新决策科学性、有效性,同时对企业人力资源管理也有极大的启发价值。
- 宗文李晏墅宗盟
- 关键词：自我效能企业家
