杨萍
- 作品数：12 被引量：14H指数：2
- 供职机构：安阳市人民公园更多>>
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- 基于精细化管理模式下的考勤管理探讨
- 2017年
- 一个单位劳动纪律的好坏,大部分取决于这个单位的日常考勤管理制度,所以我们要根据单位的职工和单位的现存条件来制定符合本单位的考勤管理方式。简单的考勤管理完全不能对职工引起影响,所以我们要专注于精细化管理模式在考勤管理中的应用,从而使得单位的考勤管理制度更加的人性化、制度化、合理化和程序化,这样能大幅度的提高单位的工作效率和质量,使人力资源管理变得更加便捷。文本就针对精细化管理模式下的考勤管理做以研究和探讨,希望给单位的管理制度增加一些新鲜的血液和发展。
- 杨萍杨俊萍
- 关键词：考勤格式化
- 论事业单位员工培训与开发中存在的问题及对策被引量：5
- 2017年
- 事业单位通过培训使员工自己的职业技能得到提升,以便能够更好地为社会服务。但我国事业单位员工培训的现状也面临着诸多问题,本文通过分析问题出现的原因,找出解决问题的方法,使我国事业单位员工培训体系更加科学有效。
- 杨萍
- 关键词：培训管理
- 论殷墟考古遗址公园活化利用被引量：2
- 2017年
- 文化遗产活化是一种新兴理念,对于文化遗产的保护传承和旅游开发有重要作用;本文以殷墟国家考古遗址公园为研究对象,首先对殷墟遗址的文化遗产资源状况进行概述;其次,探索促进殷墟文化遗产活化的思路与对策,以期为我国大遗址保护与活化利用提供一些有益的探索。
- 韩晓红杨萍王丽
- 关键词：考古遗址公园
- 安阳市城市园林绿化市场化养护试点研究——以安阳市园林局政府购买服务为例被引量：2
- 2015年
- 党的十八届三中全会提出了"推广政府购买公共服务"新理念,安阳市委、市政府出台了《安阳市政府向社会力量购买服务的指导意见》(试行)。园林系统先行一步实施政府购买服务,按照"政企分开、管养分离"原则向社会公开选择管养队伍,逐步构建起"政府管理、社会监督、市场化作业"的城市园林绿化养护管理体系,提高公共服务水平,实现社会效益和经济效益最大化,推动安阳市城市园林事业健康发展。
- 陈改玲王美琴杨萍杨保顺张健
- 关键词：政府购买服务园林绿化
- 安阳市园林养护定额测算基础数据统计研究
- 2015年
- 2014年初,安阳市被列为河南省住建厅园林养护定额基础数据测算的四个城市(其它三个城市分别是郑州市、洛阳市、焦作市)之一,本次园林养护定额基础数据测算,依据河南省绿地养护标准,选定道路绿化管理站、游园管理站、人民公园、洹水公园、三角湖公园和易园管理处等6个单位,对行道树、乔木、草坪、卫生、巡查进行实地实时测算。2014年底将测算数据上报河南省住建厅,省厅将结合河南省实际情况,依据四个城市基础数据,编制出台河南省园林养护定额标准,指导全省园林养护市场健康有序地发展。
- 陈改玲李海飞杨俊萍王美琴杨萍
- 关键词：园林养护
- 园林事业发展中人力资源管理策略探析
- 2016年
- 随着我国城市化进程的迅速发展,城市园林建设呈现出了蓬勃的发展势头。现代城市园林有别于传统园林的掇山理水、种植花木,它是一种新型园林。它不仅继承了传统园林的优良传统,而且以整个城市辖区为载体,转向生态保护和环境改善等综合性功能。现代城市园林已超出传统园林范畴,主要以实现城市生态保护和环境改善,满足城市与居民的生态需求,追求人与自然和谐共处为最终目标,这对城市园林管理提出了新的挑战,适应挑战的基本对策是加强人力资源管理。
- 王丽杨萍
- 关键词：人力资源管理
- 探析事业单位绩效考核量化管理新模式
- 2016年
- 绩效考核主要是以事业单位的人力资源为对象,对其绩效进行合理、科学的考核,确定基本薪酬。绩效考核不仅可以完善事业单位对人力资源的管理,还可满足人力资源的工作需要,同时体现事业单位公平、公正的原则,提高绩效管理的质量和效率。笔者针对当前事业单位绩效考核中存在的问题进行了研究分析,并提出了改进事业单位绩效考核管理工作的思路和方法。
- 杨萍王丽
- 关键词：绩效考核
- 探析事业单位绩效考核量化管理新模式
- 2016年
- 绩效考核主要是以事业单位的人力资源为对象,对其绩效进行合理、科学的考核,确定基本薪酬。绩效考核不仅可以完善事业单位对人力资源的管理,还可满足人力资源的工作需要,同时体现事业单位公平、公正的原则,提高绩效管理的质量和效率。笔者针对当前事业单位绩效考核中存在的问题进行了研究分析,并提出了改进事业单位绩效考核管理工作的思路和方法。
- 杨萍王丽
- 关键词：绩效考核
- 人力资源管理中绩效考核的问题及对策研究
- 2016年
- 人力资源开发与管理是企事业单位发展的关键问题。绩效管理作为单位人力资源管理的重要手段,为整个战略目标服务,将单位的战略目标分解到不同的岗位,并且落实到每个职工身上,从而了解职工个人绩效状况中的优势和不足,进而帮助维持和提高工作效率,实现单位和个人发展的“双赢”。本文认真研究了问题原因,并从提高领导对绩效考核的重视;选择合适的考核者、确定合理的考核标准;加强绩效考核和绩效反馈;实行差别绩效考核角度等方面展开论述研究。
- 柴媛媛杨萍张健杨俊萍
- 关键词：人力资源管理效绩考核
- 园林事业单位改革中的人力资源危机探析被引量：3
- 2017年
- 本文通过对园林事业改革的现状以及走向进行分析,深度的探讨了园林事业单位中人力资源危机的现状与形成机理,并且在改革中找到解决之道。
- 王丽杨萍陈芳
- 关键词：人力资源危机
