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刘伟娜

作品数:12 被引量:30H指数:4
供职机构:中国水产科学研究院更多>>
发文基金:中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金项目中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
相关领域:文化科学经济管理政治法律农业科学更多>>

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 6篇文化科学
  • 4篇经济管理
  • 1篇农业科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 5篇农业
  • 3篇农业科研
  • 2篇农业科研机构
  • 2篇创新团队
  • 1篇学位
  • 1篇学位研究生
  • 1篇学位研究生教...
  • 1篇研究生教育
  • 1篇银鲳
  • 1篇渔业
  • 1篇色彩斑斓
  • 1篇社会
  • 1篇社会主义
  • 1篇社会主义和谐...
  • 1篇水鱼
  • 1篇体色
  • 1篇团队
  • 1篇团队建设
  • 1篇团队建设与管...
  • 1篇农业科研事业

机构

  • 12篇中国水产科学...
  • 6篇中国水产科学...
  • 3篇南京农业大学
  • 2篇中国水产科学...
  • 1篇中国水产科学...
  • 1篇海南省水产技...
  • 1篇海南晨海水产...

作者

  • 12篇刘伟娜
  • 4篇吴滟
  • 4篇徐跑
  • 3篇陈红磊
  • 2篇蒋高中
  • 2篇李超
  • 2篇朱雪梅
  • 1篇傅洪拓
  • 1篇鲍旭腾
  • 1篇刘龙腾
  • 1篇赵明军
  • 1篇赵蕾
  • 1篇耿瑞
  • 1篇胡海彦

传媒

  • 3篇农业科技管理
  • 2篇中国渔业经济
  • 2篇科技创新导报
  • 1篇大自然
  • 1篇科研管理
  • 1篇科技资讯
  • 1篇农业展望
  • 1篇科学世界

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2022
  • 3篇2016
  • 5篇2015
  • 2篇2011
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
金鲳和银鲳
2022年
鲳是市场中经常见到的海水鱼,仔细观察会发现,虽然很多鱼都冠以“鲳”的名字,但体色有所差别,有金色的也有银色的。不同体色的鲳看上去长相差不多,其实它们是“远房亲戚”。
刘伟娜周玲黄春仁
关键词:海水鱼体色银鲳长相
基于主成分分析的农业科研机构人才投入与科技产出的绩效评价被引量:5
2015年
文章在合理筛选农业科研机构科研人才投入与科技成果产出典型指标的基础上,建立了完善的指标体系。利用主成分分析法对2010~2012年3所不同类型的农业科研机构的科研人才投入和科技成果产出进行评价。运用相关模型分别计算了3所研究所3年间科研人才投入、科技成果产出的绝对分值和排名,并进行绩效(产出/投入)评价,评估各研究所投入一产出的有效性,以期为我国农业科研机构加强人才资源管理、提高人才利用率和促进科技发展提供参考。
吴滟刘伟娜徐跑陈红磊蒋高中
关键词:主成分分析农业
国家级农业科研机构管理人才队伍的现状及培养建设被引量:4
2015年
文章对某国家级农业科研机构——F研究所2014年管理人才情况进行了调研,分析了我国农业科研院所管理人才的现状和存在的问题。研究显示,F研究所管理人才的总体特征为人才比例合适、文化程度高、从业经历简单、专业技术背景较强、职业培训和学历教育结合良好,但年龄分布不均、管理对专业技术的影响度不一。经分析可见,目前我国农业科研机构在管理人才的培养和建设方面存在人才来源渠道有限,缺乏国际化的视野;过多依赖经验的累积,缺少管理能力和实力;年龄结构不合理,断层问题严重;培训手段单一,缺少针对性;管理与专业技术的定位模糊,科研机构行政化严重等诸多问题。在此基础上,文章提出作为农业科研机构,必须明确管理人才队伍建设的根本目标,通过吸收引进、培训和有效激励,建立职业化的管理人才队伍的建议,以推动我国农业科学研究的发展。
吴滟刘伟娜胡海彦蒋高中徐跑
关键词:农业
农业科研事业单位岗位设置与管理浅析——以中国水产科学研究院为例被引量:1
2016年
岗位设置和管理是事业单位人事制度改革的主要内容和目标。文章以中国水产科学研究院为例,概述岗位设置与管理,从人员比例、配套政策、人事管理制度等角度分析了科研事业单位岗位设置过程中存在的问题和难点,通过完善岗位管理办法和使用岗位等级评定办法来形成科学合理的岗位设置方案,通过岗位聘用、聘后管理和加强培训来完善岗位设定后的岗位管理制度。
刘伟娜朱雪梅
关键词:农业科研事业单位岗位设置岗位管理
观赏鱼小赏
2023年
“鹰击长空,鱼翔浅底,万类霜天竞自由”,鹰在高阔的天空飞翔着,鱼在清澈的水里轻快游犬着,万物都在秋光中奋力过着自由的生活。这样壮阔的天地,这样逍遥自在的生活多么令人向往,你我是不是也很想化身为一条自由自在的鱼呢?观赏鱼色彩斑斓、姿态优雅,在分类学中归属于众多目、科和属,经过千百年来自然演变和人工选育,其品种更为丰富且千姿百态。
刘伟娜肖雯月
关键词:观赏鱼人工选育自由自在分类学色彩斑斓
农业科研机构科研管理人员的能力要求及培养——以3个国家级农业科研机构为例被引量:6
2016年
文章以3个国家级农业科研机构为例,研究了农业科研机构中科研管理队伍的组成,分析了科研管理队伍的组成与科研成果产出的相关性,阐述了农业科研机构中科研管理人员的能力要求和素养。研究结果显示,目前农业科研机构中的科研管理人员主要分为两种类型,即本身具管理专业教育背景或由专业技术人员转型而来,而科研管理人员的职业素养要求其兼具专业和管理的双重能力;农业科研机构的科研产出与具管理学背景人员的比例呈倒U型曲线关系,表明管理能力与专业能力有效配置的重要性。农业科研机构可通过短期培训、学位教育、轮岗交流等多种方式提升科研管理人员的能力和水平,以便更好地发挥科研管理在农业科研机构成果产出与转化中的作用,为农业产业发展提供强有力的科技支撑。
吴滟刘伟娜徐跑
关键词:农业科研机构
浅析我国专业学位研究生教育被引量:4
2015年
"专业学位"是相对于"学术性学位"而言的一种学位类型,专业学位教育,是以培养具有扎实的理论基础及适应特定行业或职业的高层次人才为目的的一种教育手段。我国自从1991年开始设立和试办工商管理学硕士(MBA)专业学位到现在已经有20余年了,在这20余年中,我国已经设立了39种专业学位硕士。我国专业学位硕士经历了从无到有,规模不断扩大,类型逐渐增多,质量日益增强的过程。在专业学位研究生教育的发展历程中,还有许多亟待解决的问题及需要完善的体系,处理好这些问题才能使专业学位研究生教育朝向健康稳定的趋势发展。现就专业学位研究生教育开展现状、存在的问题及发展趋势,对专业学位研究生教育模式进行总体介绍。
李超陈红磊刘伟娜
关键词:专业学位研究生教育
科研创新团队的创优建设对创新能力的影响评价被引量:3
2015年
以某农业科研创新团队为例,通过分析团队科技人才结构、科研经费投入、发表论文、获得专利及科技奖励等相关情况,对该团队在获得优秀称号和奖励前后的科技创新能力进行对比和评估。研究表明,创优获奖后,该团队研究人员的整体结构更趋合理,团队在SCI论文发表、实用新型专利、软件著作权的授权方面取得了长足的进步。研究显示,创建优秀农业科研创新团队对团队科研创新能力有良好的促进作用,科研团队在获得更充裕、更合理的科研投入后,能够取得更高层次的科技成果产出。优秀团队的建设为科技创新团队的管理及发展提供了参考。
吴滟刘伟娜徐跑傅洪拓
关键词:农业创新团队
浅论科研人才的激励机制被引量:3
2015年
随着经济时代的到来,国家之间的竞争越来越激烈,究其根本原因,是人才的竞争,其中,科研人才占据着相当大的比重。因为,只有科技才能推动我国进步,而科研人才是推动科技进步的重要因素。因此,如何高效的利用科研人才,成了现如今各个国家都在探讨的热点话题。由此延伸出了科研人才的激励机制,通过对科研人才的激励作用,发挥其能动性,开发其内在潜能,使其为科研事业做出更大的贡献。那幺如何对科研人才进行激励作用,怎样的激励作用才会对其产生影响,成了该文研究的重点问题。该文通过研究科研人才激励机制的内涵、现状、建议等几方面进行阐述,以期可以优化科研人才激励机制。
李超刘伟娜陈红磊
浅谈渔业科技创新团队建设与管理——以中国水产科学研究院为例
2011年
通过对中国水产科学研究院科研单位创新团队建设进行分析研究,论文总结归纳了科技创新团队的通性和特性;结合渔业领域及水产行业人才队伍的特点,探讨了水科院构建科技人员创新团队的主要理念和重要实践,以期为渔业科技创新团队建设提供参考和借鉴。
刘伟娜朱雪梅
关键词:渔业创新团队
共2页<12>
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