赵燕
- 作品数：5 被引量：86H指数：2
- 供职机构：泰州市第四人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 气管切开后气道冲洗33例被引量：81
- 2004年
- 对有自主咳嗽能力的气管切开病人 33例 ,待其吸气时经气管套管将 3～ 5ml气管湿化液注入气管支气管 ,刺激病人自主咳嗽将痰液咳出 ,于气管套管口外吸去痰液 ,冲洗过程中持续给氧 3～ 4L/min ,保持SaO2 >0 .92 ,根据病人痰量调整冲洗次数 ,1～ 2次 /d ,冲洗液量 2 0～ 2 0 0ml/次 ,至咳出痰液较清澈结束冲洗。结果 12例于气管切开3～ 5d放弃治疗 ,余 2 1例冲洗 10～ 15d后 ,未发生继发呼吸道感染等并发症 。
- 张发张靖奚靖王素平赵燕王爱红
- 关键词：气管切开湿化液气道冲洗
- 基于服务剧场理论的护理服务接触管理策略
- 2012年
- 文章从服务剧场理论出发,探讨护理服务接触的管理,提出完善服务环境与设施管理、重视护士的情感性劳动、引导和管理患者群态和加强护理服务中的沟通和移情四项管理策略来提高护理服务的质量。
- 赵燕
- 关键词：护理管理
- 手术室护理隐性知识转化策略初探
- 2014年
- 隐性知识是医院核心竞争力的一部分,是医院实现可持续发展的宝贵资源。手术室经验丰富的护理人员掌握大量隐性护理知识,但由于隐性知识的特性及知识传授者和接受者的知识结构差异等因素,造成隐性知识在手术室护理人员之间的转化障碍,影响年轻护士的成长和发展。文章通过对手术室护理隐性知识转移障碍的分析,总结了手术室护理隐性知识转化策略并在某三级综合性医院手术室护理人员中进行了实践,取得了较好的效果。
- 孙忙兰赵燕
- 关键词：手术室
- 磁性医院模式在护理人力资源管理中的应用观察被引量：2
- 2020年
- 目的对磁性医院模式在护理人力资源管理中的应用效果进行观察和研究。方法从2018年6月-2019年5月,该院将磁性医院模式应用到护理人员的人力资源管理当中,具体措施包括护理人力资源的合理使用配置,建立有效的护理人员激励机制,加快专科护士的培养工作,改善护理人员工作的环境氛围等几个方面。对实施磁性医院模式前后的护理人员满意度进行研究和分析。结果护理人员工作满意度大大提高,与实验前相比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论磁性医院管理模式大幅度地提高了护理人员工作满意度,增强了护理人员与医院之间的粘性,降低了护理人员的流动率。
- 赵燕
- 关键词：护理人员人力资源管理
