赵晨
- 作品数：5 被引量：120H指数：4
- 供职机构：河南省人民医院更多>>
- 发文基金：河南省软科学研究计划河南省卫生厅医学科技攻关计划项目河南省医学科技攻关计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理建筑科学更多>>
- 公立医院DRG病组成本-效益分析探索被引量：18
- 2022年
- 目的:为适应医改变化,提升医院精细化管理水平,进一步强化业财融合,为医院病种结构优化和专科发展方向提供参数依据,为DRG预付费改革提供数据参考。方法:运用作业成本法、项目叠加法和象限分析法,开展基于DRG病组的成本核算与效益分析。结果:生成院、科两级DRG病组及相关医疗、财务关键数据;通过院级专科和DRG病组的象限划分区别优劣类型,实施战略分析;随着病种并发症和伴随症的发生以及严重程度加深,住院平均天数、CMI升高,病种效益下降。结论:典型病组(专病)专科专治,效益更具优势;现行医疗服务项目价格与国家病种付费及分级诊疗改革方向存在差距;对DRG病组效益分析、象限分析和收支来源进行解读,呼吁杜绝医疗浪费、控制成本消耗,促进临床诊疗与经济运营的结合,获得临床科室的认可,起到了为临床提示病种结构优劣调整和专科建设发展方向的作用。
- 徐庆峰武启峰赵晨杨阳刘法金
- 关键词：成本-效益分析
- 建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬分配制度--基于劳动价值的绩效分配改革的创新与实践
- 讲述了薪酬激励是公立医院运行机制改革的核心，是推动医院发展与改革的源动力。薪酬激励导向决定着医院的发展方向和职工的行为取向，直接影响着医院持续发展和员工积极性激发，影响着医疗运行效率提升、运行成本降低和患者费用的合理控制...
- 李建军刘法金牛巍赵晨
- 关键词：绩效分配薪酬激励
- 基于劳动价值的护理绩效奖金分配模式的探讨被引量：16
- 2015年
- 目的:对建立以工作量为核心的护理绩效方案的应用实践及经验的探讨。方法:以相对价值比率评估系统为基础,结合护理新型垂直管理模式建立护理人员绩效分配模型。结果:建立了以工作量为核心的护理绩效分配方案,体现护理人员劳动价值。结论:新绩效方案的制定与实施,调动了护理人员的积极性,得到了护理团队的认可,促进了医院的可持续发展。
- 牛巍赵晨宋葆芸
- 关键词：护理管理绩效分配
- 基于RBRVS和DRGs的绩效分配模式研究被引量：33
- 2015年
- 目的:研究建立基于资源消耗相对价值比率(RBRVS)与诊断相关分组理论(DRGs)相结合的绩效分配模式在公立医院的运行情况。方法:以RBRVS及DRGs为理论基础,经过长时间的历史数据收集,建立理论模型,反复回归测算,集中评价。结果:建立了以工作量为核心的绩效分配方案,体现医护人员劳动的风险程度、技术难度及人力成本等因素。结论:新绩效方案的制定与实施,体现了劳动价值的投入,符合新医改的精神。
- 牛巍赵晨师强王志刚
- 关键词：绩效分配
- 医改背景下公立医院绩效分配制度研究被引量：57
- 2016年
- 目的:借鉴科学绩效管理理论和工具,统筹考虑医改政策导向、社会及患者需求、医疗行业特点等要素,构建以工作量、服务质量、服务效率、技术含量等基于劳动价值的绩效薪酬考评体系。方法:以资源投入的相对价值比率为理论基础,经过长时间的历史数据的收集,建立理论模型,反复回归测算,集中评价。结果:建立了以工作量为核心的绩效分配方案,体现医护人员劳动的风险程度、技术难度及人力成本等因素。结论:新绩效方案的制订与实施,体现了劳动价值的投入,符合新医改的精神。
- 李建军李玉萍赵晨万盛凯
- 关键词：绩效薪酬
