杨涛
- 作品数：4 被引量：29H指数：3
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗?--来自雇主-雇员匹配调查的证据被引量：6
- 2016年
- 本文利用"中国雇主一雇员匹配数据追踪调查(2012)"数据,采取多层线性模型和logit回归分析影响员工选择劳资纠纷消解渠道的因素。研究发现,企业职工代表大会制度和厂务公开制度都有助于员工选择内部渠道解决劳资纠纷,而职工董事监事制度对员工选择劳资纠纷解决渠道的偏好没有显著影响。同时,在职工代表大会制度下,职工代表由员工选举会有助于这项参与制度在内部消解劳资纠纷中发挥作用。在此基础上,文章提出了完善员工参与制度运行的建议。
- 詹婧李晓曼杨涛
- 关键词：厂务公开
- 兼并重组、所有制与产能过剩——基于山西省煤炭去产能困境的案例分析被引量：18
- 2016年
- 以山西省为例,深入分析了煤炭资源整合政策对国有煤炭企业产能过剩的影响,及其化解产能过剩的困境。兼并重组中的政府干预、国有企业的扩张诱发了国有煤炭企业的产能过剩和债务上升的结果,而沉重的债务压力和国有企业政策性负担、信贷预算软约束进而又导致国有煤炭产能退出困难。最后从短期、中期和长期的角度,提出了控制新增产能、引导产能退出和完善政府职能定位以及深化国有企业改革等一系列去产能的政策建议。
- 曾湘泉杨涛刘华
- 关键词：政府干预
- 当前中国纺织行业风险分析
- 2006年
- 2005年纺织工业效益有所好转,尽管受到人民币升值以及欧美特保条款的影响,但仍保持了较高的增长速度,成为近几年来效益最好的一年。与此同时,行业内仍存在着结构过剩的潜在风险,一些不稳定因素加大了行业发展的风险,2006年纺织行业发展不容乐观。一、近年来纺织行业运行特点(一)生产快速增长,
- 宋麟杨涛
- 关键词：中国纺织人民币升值风险分析化纤产量产能过剩化纤产品
- 在职培训对员工工资的异质性影响研究——来自中国雇主雇员匹配数据的证据被引量：5
- 2017年
- 基于比较优势理论,本文认为比较优势会提高员工培训可能性并带来更高工资回报,由此培训工资回报随着培训可能性上升而增加,这会加剧工资不平等。为了验证这个假设,本文基于2013年中国雇主雇员匹配数据,使用Brand和Xie(2010)的匹配平滑法研究了企业在职培训对员工工资的异质性影响。实证研究发现,除部分低工资员工外,总体上培训工资回报随着培训可能性上升而提高,其中培训可能性为0.7-0.8员工的工资回报最高,不低于8%,远高于培训平均工资回报的5.5%。此外还发现有稳定劳动合同、较高职位等级以及在大企业就业的员工的培训机会更大。为增强在职培训的平等性和均衡性、缩小工资差距,提出了加快国有企业和户籍制度改革、实施培训税、侧重支持中小企业的在职培训等政策建议。
- 杨涛曾湘泉
- 关键词：在职培训比较优势
