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胡玥

作品数：3 被引量：22H指数：3
供职机构：南京审计大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇高校
  • 2篇后勤
  • 2篇高校后勤
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇信息化
  • 1篇信息化建设
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇审计
  • 1篇契约
  • 1篇资源管理
  • 1篇后勤管理
  • 1篇后勤员工
  • 1篇大数据时代

机构

  • 3篇南京审计大学

作者

  • 3篇胡玥
  • 2篇强飙
  • 1篇汤志军

传媒

  • 3篇高校后勤研究

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2016
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
心理契约在高校后勤人力资源管理中的应用——以××大学为例被引量：3
2016年
文章以××大学编制外后勤员工为调查对象,对其心理契约的满意度进行调查,发现××大学后勤已与员工建立起了基本的正向心理契约;但任务与职业取向的吻合、晋升、培训与发展的机会、价值认同等满意度指标还有提升的空间,提出了用全过程心理契约的管理方式进一步提升。
胡玥
关键词：心理契约人力资源管理
浅谈高校后勤供给侧改革的四个趋势特征被引量：5
2016年
高校后勤供给侧改革的目的服从于为广大师生提供优质的产品和服务,为学校的教学科研和管理提供有效的支撑,其推进要在提高服务品质、满足多层次需求、改善产品结构、提高经营效益上下功夫。
强飙胡玥
大数据时代高校后勤信息化建设实践与探索——以南京审计大学为例被引量：14
2017年
大数据时代高校后勤信息化趋势强化了传统后勤管理的诸多不足,要求高校后勤管理者提高对大数据进行运用的意识和能力,精准服务和满足师生多样化的需求,实现从传统后勤向智慧后勤的跨越。本文以南京审计大学后勤信息化建设实践为例,提出了传统后勤向智慧后勤转型的措施与建议。
强飙汤志军胡玥
关键词：后勤管理
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共1页<1>
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