田思雨
- 作品数：6 被引量：14H指数：2
- 供职机构：云南财经大学更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金研究生项目云南省科技厅科研基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理医药卫生更多>>
- 国外心理资本研究述评被引量：3
- 2016年
- 心理资本是积极心理学和积极组织行为学研究驱动下的新兴的研究领域。它不同于以往传统人力资本只强调劳动者素质和能力的片面性,而体现了真正驱动个体健康工作的内在因素。当前的研究报告以及回顾现存的心理资本文献,展示出了心理资本与工作态度、行为和结果之间的联系,主要表现在改善个体的工作绩效、工作满意度、幸福感、组织公民行为与工作投入等,同时还包括降低离职率、缺勤行为等消极工作取向。本文通过系统整理国内外心理资本研究的文献,对心理资本的概念、结构要素、影响效应及干预方面进行理论梳理。同时,结合目前心理资本研究存在的局限,从4个方面(包括对概念的一致理解、跨文化研究及样本的多样性、心理资本的影响因素、收集更多的纵向数据)指明了心理资本未来发展的研究方向。
- 王颖江新会田思雨
- 关键词：心理资本心理资本干预
- 情绪劳动对工作健康的损伤机制研究被引量：2
- 2015年
- 情绪是人类心理活动的重要组成部分,涉及生活、工作等各个方面。在我国,随着服务业在国民经济中的比例不断攀升,员工在工作中出现的各种情绪问题,如工作压力、工作倦怠等也逐渐引起了组织领导的重视。因此,如何充分发挥组织中人力资源的情绪劳动价值已成为企业关注的重点。本文在对情绪劳动的概念和维度进行简单介绍的基础上,对情绪劳动的研究结果进行了梳理,以期能对未来情绪劳动的控制管理发挥重要的指导作用。
- 田思雨习怡衡江新会
- 关键词：情绪劳动工作满意度工作绩效工作倦怠
- 心理资本对情绪工作要求影响工作倦怠的调节机制研究
- 在16年政府工作报告中，首提服务业占据GDP“半壁江山”，意味着中国经济正式从“工业型经济”进入到“服务型经济”。在“服务型经济”中，员工的服务过程其实是传递产品价值的过程，其服务质量已成为了企业成功的重要因素之一。如何...
- 田思雨
- 关键词：心理资本工作倦怠
- 情绪表现规则与医生离职倾向的中介调节因素研究被引量：6
- 2016年
- 为理解医生的情绪工作要求导致离职倾向的影响机制,本研究以资源保存理论为基础提出一个工作负荷强化情绪表现规则导致工作倦怠并作用到离职倾向的被中介的调节效应模型。对1872名医生样本路径分析结果表明:医生的情绪表现规则和工作负荷都是通过情绪耗竭进而影响其离职倾向;同时,情绪表现规则与工作负荷对情绪耗竭的调节效应显著,并进一步影响到医生的离职倾向。基于这些发现,笔者讨论了理论及实践意义,并指出未来研究方向。
- 田思雨习怡衡王颖江新会
- 关键词：工作倦怠离职倾向
- 工作投入的生产意义被引量：1
- 2015年
- 工作投入是积极心理学领域提出的概念,当前已在管理学领域作为典型激励因素广泛研究。它的提高能带来个体对工作良好的态度与行为,如组织承诺,工作满意度,组织公民行为等;继而影响到个人工作绩效以及组织总体绩效,如顾客满意度,企业利润率,组织生产力等。本文对工作投入的概念,结构以及量表进行全面述评,讲述工作投入可能带来的工作意义。
- 习怡衡田思雨江新会
- 工作家庭冲突与工作倦怠:心理资本的调节作用被引量：2
- 2016年
- 为更好理解员工的工作家庭冲突导致工作倦怠的影响机制,以资源保存理论为基础提出了一个心理资本缓冲工作家庭冲突影响工作倦怠的调节效应模型。基于云南省4家大型制造业员工数据,对237名员工样本进行回归分析,结果表明,员工的工作家庭冲突显著影响工作倦怠。同时,心理资本对工作家庭冲突影响工作倦怠的调节效应显著。最后讨论了其理论及实践意义,并指出未来研究方向。
- 王颖田思雨江新会
- 关键词：工作家庭冲突工作倦怠心理资本
