陆园园
- 作品数：19 被引量：249H指数：8
- 供职机构：北京行政学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学水利工程更多>>
- 转型经济中环境——战略的协同演进:以中国机床行业发展为例被引量：3
- 2008年
- 组织环境与组织战略相互依存、共同变化,两者之间的协同演进关系决定了组织的生存和发展。文章详细介绍了环境与战略协同演进的最新研究动态,探讨了中国转型经济环境背景下环境与战略协同演进的动态关系,并以中国机床行业发展历程为例研究环境与战略协同演进过程,希望为深入研究提供有益的参考。
- 陆园园薛镭
- 关键词：转型经济协同演进
- 基于复杂性理论的企业集群演进研究——以滕州机床集群为例
- 如何将复杂性理论运用于集群研究是目前组织管理研究的一个前沿问题,本文对此以滕州机床企业集群为例进行了探索。文章首先认为企业集群是一个复杂适应性系统,提出企业集群演进的复杂性特性可以从自组织特性、开放性特性、非平衡特性和非...
- 陆园园薛镭
- 关键词：企业集群复杂适应性系统
- 文献传递
- 中国创业问题研究文献回顾被引量：35
- 2009年
- 随着中国国际经济地位的不断提升,研究中国创业问题的学术文章越来越多。本文在分析创业领域总体研究现状的基础上,通过回顾发表在三大国际顶尖创业管理专业期刊(JBV、ETP和JSBM①)的48篇有关中国创业问题的学术文章,分析中国创业问题研究的发展状况,以及不同期刊和学者对中国创业问题研究的贡献,进而对文章所涉及到的研究方法、研究层面以及所覆盖的研究主题进行总结,在此基础上讨论了中国创业问题研究未来的发展方向。
- 陆园园张红娟
- 关键词：创业研究
- 组织环境与组织战略关系的文献综述及最新研究动态被引量：78
- 2006年
- （一）引言
组织环境与组织战略之间的关系如何？战略是完全受制于环境还是在某种程度上能影响环境？这些问题始终占据着组织和管理研究的焦点位置，由此提出的环境一战略一绩效研究范式也成为战略管理领域最为经典的研究框架。围绕着环境与战略对绩效的影响程度究竟是环境的选择性为主导还是战略的主动适应性为主导的争议诞生了众多的管理理论流派，根据对这一问题的不同看法，我们可以将战略管理学派分成3组：第一组强调环境对战略的决定作用；第二组看重战略对环境的影响作用；第三组可以认为是前面观点的综合，它代表了目前最新的研究方向，即认为环境与战略之间不是单向地决定关系，而是存在双向复杂的协同演进关系（Levin ＆ Volberda，1999）。本文将依据此分类来进行文献回顾，并重点介绍有关环境与战略协同演进的前沿研究方法及成果。
- 何铮谭劲松陆园园
- 关键词：管理研究绩效研究协同演进管理领域
- 基于复杂性理论的企业集群演进研究——滕州机床集群案例研究
- 如何将复杂性理论运用于集群研究是目前组织管理研究的一个前沿问题,本文对此以滕州机床企业集群为例进行了探索。文章在文献综述的基础上把企业集群看做是一个复杂适应性系统,提出企业集群演进的复杂性特性可以从自组织特性、开放性特性...
- 陆园园薛镭
- 关键词：企业集群复杂适应性系统
- 文献传递
- 基于复杂性理论的企业创新要素协同研究被引量：10
- 2009年
- 在分析总结国内外有关企业创新要素协同问题研究现状的基础上,基于复杂性理论的崭新视角探讨了创新要素协同过程的复杂性,并提出了基于复杂性理论的企业创新要素协同模型,最后还指出了进一步研究复杂性理论在创新管理方面的应用的方向。
- 陆园园郑刚
- 社会转型背景下企业管理创新概念模型研究被引量：16
- 2009年
- 在分析总结国内外有关企业管理创新问题研究现状的基础上,运用属加种差的方法给出管理创新的定义和概念的分析框架。依据企业管理创新研究的3个理论假设,即社会转型伴随管理转型、管理嵌入社会文化和"创新人"假设是管理创新的逻辑前提,构建了概念模型,包括"管理创新的基础"、"管理手段创新"、"管理任务创新"和"管理目的创新"。最后,指出了企业管理创新进一步研究的方向。
- 陆园园薛镭
- 关键词：社会转型管理创新企业管理
- 基于复杂适应系统理论的企业创新网络研究被引量：17
- 2007年
- 文章在分析总结国内外有关企业创新网络研究现状的基础上,基于复杂适应系统理论的崭新视角探讨企业创新网络的复杂适应系统特征,并提出创新网络刺激—反应模型和复杂适应系统理论在创新网络方面进一步研究的方向。
- 陆园园薛镭
- 关键词：复杂适应系统理论企业创新网络
- 基于战略柔性的能力与资源协同促进产学研深度融合——以深圳清华大学研究院为例
- 2016年
- 研究院作为产学研创新转化的主要阵地,其内部的产学研融合机制和协同创新机制尚未被完全开发。利用纵向案例研究方法,分析深圳清华大学研究院的产学研融合历程,得出研究院类组织的创新驱动机制,以及研究院立足于资源和能力对产学研协同战略柔性的运用。提出'组织柔性'的概念,并有以下关键发现:内、外部环境因素和技术、需求等变化会使组织原有的竞争优势抑制组织能力的提升,从而使优势转为劣势;通过自建、借取和购买策略及策略组合,组织的资源组合会达到新的平衡;组织柔性是产学研深度融合的关键,能够帮助组织冲破制度障碍、推动组织发展。提出并界定了组织柔性概念,在研究院情境下进行拓展性分析,丰富了战略柔性的理论内涵,同时拓展了资源基础观和动态能力的视角;从研究院的角度出发,将产学研协同转化机制具象,找到了研究院体系下产学研创新驱动机制,为产学研深度融合和协同创新、加快科技转化提供了可能的参照标准。
- 夏惠娟薛镭陆园园
- 关键词：产学研协同创新
- “引进-模仿-改进-创新”模型与韩国企业技术学习的演进过程被引量：36
- 2006年
- 韩国企业通过技术的引进-模仿-改进-创新,实现了自主创新和技术跨越,对我国现实发展阶段的创新型国家建设具有重要的启发和借鉴意义。本文以技术学习理论为研究基础,考察了韩国企业技术学习过程,分析了韩国半导体行业、汽车行业和电子行业的技术学习路径,构建了基于技术学习的知识创新过程模型,最后提出了值得中国企业研究和借鉴的地方。
- 陆园园谭劲松薛红志
- 关键词：技术学习知识创新
