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吴丹

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：南京师范大学商学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工薪酬
  • 1篇员工薪酬满意...
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬满意
  • 1篇薪酬满意度
  • 1篇立业
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇家庭压力
  • 1篇工薪

机构

  • 1篇南京师范大学

作者

  • 1篇方志军
  • 1篇吴丹

传媒

  • 1篇中国劳动

年份

  • 1篇2016
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
立业期员工薪酬满意度、家庭压力及敬业度关系研究
2016年
目前,员工薪酬满意度与敬业度的关系研究还未有统一结论,本文在分析现有文献的基础上创新性地将立业期员工作为研究对象,并剖析了家庭压力在两者关系间的调节作用。实证研究发现:立业期员工薪酬满意度维度中的薪酬水平满意度、薪酬提升满意度及薪酬结构满意度与敬业度间呈显著正相关关系,同时家庭压力对薪酬水平满意度、薪酬提升满意度与敬业度的关系起到正向调节作用。从而本文提出相应的管理建议以提高立业期员工的敬业度。
吴丹方志军
关键词：薪酬满意度敬业度家庭压力
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