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梁晓晖

作品数:4 被引量:31H指数:4
供职机构:中山市中医院更多>>
发文基金:中山市医学科学技术研究基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理学
  • 2篇理学
  • 1篇心理弹性
  • 1篇心理学干预
  • 1篇心理因素
  • 1篇医护
  • 1篇医学指征
  • 1篇照顾
  • 1篇照顾者
  • 1篇中风
  • 1篇中风患者
  • 1篇剖宫产
  • 1篇亲属
  • 1篇亲属照顾者
  • 1篇中医
  • 1篇中医护理
  • 1篇助产
  • 1篇助产士
  • 1篇自我效能

机构

  • 4篇中山市中医院

作者

  • 4篇梁晓晖
  • 3篇郭小妹
  • 2篇陈新兰
  • 1篇张月群
  • 1篇董丽娟
  • 1篇张红春
  • 1篇罗斯敏
  • 1篇蔡凤

传媒

  • 2篇国际护理学杂...
  • 1篇齐鲁护理杂志
  • 1篇深圳中西医结...

年份

  • 4篇2016
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
积极心理学干预对脑卒中患者亲属照顾者心理健康的影响被引量:12
2016年
目的探讨积极心理学干预对脑卒中患者亲属照顾者自我效能感和心理弹性水平的作用。方法将180名脑卒中患者亲属照顾者分成观察组和对照组,每组90名。对照组采用聚焦解决模式培训,观察组采用问题解决模式培训,比较受试者干预前、后自身差异及相同时间点组间差异。结果观察组干预后第1周、第12周GSES得分CD-RISC总分及坚韧、自强、乐观维度得分均高于干预前(均P〈0.05);干预后第12周GSES得分、CD-RISC总分及坚韧维度得分高于对照组(均P〈0.05);干预后第1周、第12周乐观维度得分均高于对照组(均P〈0.05)。结论相比传统干预方法,积极心理学干预可持续、有效地提升脑卒中患者亲属照顾者自我效能感、总体心理弹性以及坚韧性、乐观水平。
郭小妹董丽娟陈新兰丁美晖梁晓晖
关键词:积极心理学亲属心理弹性自我效能
追踪方法学在中风患者中医护理方案执行中的应用被引量:4
2016年
目的:探讨追踪方法学在中风患者中医护理方案执行管理中的应用效果。方法:成立追踪检查小组,运用个体追踪和系统追踪方法,对中风患者中医护理方案执行的全过程进行追踪检查,分析影响中医护理方案执行的因素,制定并实施持续改进方案,比较实施前后方案执行质量及患者满意度。结果:实施后中医护理方案执行质量及患者对护理工作满意度均高于实施前(P<0.01,P<0.05)。结论:追踪方法学能有效促进中风患者中医护理方案的执行,从而提高护理质量及患者满意度。
郭小妹梁晓晖丁美晖陈新兰
关键词:中风中医护理护理质量管理
心理因素对无剖宫产医学指征初产妇分娩方式决策的影响被引量:4
2016年
目的:筛选无剖宫产医学指征初产妇选择剖宫产分娩方式的社会心理学因素。方法:根据产妇决策将受试对象分为阴道分娩决策组和剖宫产决策组,通过对两组产妇一般情况、个性特征、一般性自我效能感及家庭关怀度进行分析。结果:两组产妇学历、职业、社会经济地位指数、同伴分娩方式及艾森克人格问卷-神经质分量和一般性自我效能感得分,差异均具有统计学意义(P<0.05)。其中,社会经济地位指数(OR=1.353)、一般性自我效能感(OR=0.648)和艾森克人格问卷-神经质分量(OR=1.718)得分是无剖宫产医学指征初产妇的影响因素。结论:高社会经济地位指数、对胜任困难任务信心不足、焦虑、情绪不稳定等因素增加无剖宫产医学指征初产妇选择剖宫产分娩方式的风险。
梁晓晖张月群郭小妹
关键词:剖宫产心理学初产妇分娩方式
多元化助产士核心能力培训机制临床效果探析被引量:11
2016年
目的探究助产士专业核心能力培训的方式选择和效果。方法选择2015年以前进入到本院产房和产科工作的助产士21人为研究对象,将这些助产士分层定级,制定层级培训计划和学习指导手册,利用层级培训指导手册引导助产士进行学习,培训方式除了过往的以自学为主,集中授课为辅以外,针对不同层级助产士的不同岗位能力要求,结合临床工作的需求和特点,采取案例分享、教学查房、接产质量分析讨论、经验交流分享、急救情景演习、互动工作坊等多种方式对助产士进行培训,并建立临床导师责任制,完善建立临床考评及反馈机制,以教促学,以考促学,以评促学。结果和过往单一培训方式相比,采取多元化专科核心能力培训机制后,提高了助产士学习兴趣和培训成效,使我院助产士在临床实操、专科理论、临床思维、服务沟通、临床带教等能力上有明显提高,产妇满意度明显提升,组间数据存在统计学意义(P〈0.05)。结论采用多元化专业核心能力培训方式,有利于提高助产士专科核心能力、提升助产专科服务内涵、提高助产士工作质量、促进助产专科服务新模式、提升社会满意度,从而培养具有新观念、新技术、新能力的新型助产专科人才,推进专科发展,树立医院品牌,值得进一步推广应用。
梁晓晖张红春蔡凤罗斯敏
关键词:助产士核心能力
共1页<1>
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