朱云乐
- 作品数：4 被引量：7H指数：2
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 组织内社群形态对组织绩效的影响:一项多案例比较研究被引量：1
- 2016年
- 在互联网浪潮冲击下,组织扁平化、去中心化等新概念冲击着传统管理理念。当下广泛使用的社群概念已经引入了虚拟化、组织化的内涵,社群组织和市场、科层一样成为一种组织方式,而既有文献对组织内社群绩效的研究还不充分。本文通过对3家企业进行比较案例研究后发现:管控越弱化,社群组织的活跃程度越高;只有完全采用自负盈亏、独立核算的阿米巴模式的组织,组织经济绩效才有显著提高;社群引入管控程度不同的企业后,对企业平台的非市场属性即技术应用、组织管理、知识管理都产生不同的影响。本文结论对于厘清社群在组织管理领域的内涵有一定理论意义,对于传统组织选择是否模仿互联网企业进行组织结构再造,具有重要的参考价值。
- 朱云乐马岩
- 中国基金经理的职业相关特征研究——中国基金经理的年龄、从业经历、学历和流动对基金绩效的影响研究
- 本文希望证实基金经理的职业相关特征会影响证券投资基金的业绩，并试图发现拥有怎样职业特征的基金经理能够取得更好的业绩。 本文首先通过对国内外文献的研究，找出影响基金经理绩效的主要的职业相关特征。接下来，本文收集了1998...
- 朱云乐
- 关键词：证券投资基金经理职业管理
- 从常规就业到云端工作被引量：3
- 2015年
- 近年来我国经济进入新常态,尽管GDP增速下降,但劳动力市场中的新增就业却稳中有升;与之伴生的是互联网经济条件下、创业就业浪潮中,云工作大量出现。从常规就业到云端工作可以理解为一次新的产业分离和劳动方式变革,也是企业在市场压力下、技术变革中实施弹性的业务策略。
- 唐鑛朱云乐王慧卿
- 医院和谐劳动关系与人员绩效的相关研究被引量：3
- 2019年
- 研究针对公立医院的数据样本,证明构建和谐劳动关系对员工的工作绩效、组织绩效、劳动关系氛围、工作幸福感会产生直接的正向影响。研究通过因子分析区分了劳动关系治理机制与劳动关系管理机制;发现劳动关系治理机制和措施对绩效和劳动关系氛围的影响更大,劳动关系管理机制和措施对工作幸福感的影响更大。因此,如果医院要提升员工个人绩效和组织绩效,应当在劳动关系治理机制和措施上投入更多。
- 王慧卿龚怡琳冯宇彤朱云乐嵇月婷
- 关键词：和谐劳动关系绩效工作幸福感
