郑春
- 作品数：10 被引量：24H指数：3
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- 企业文化、绩效管理与员工发展的关系研究——以陕西企业为背景被引量：1
- 2009年
- 郑春西安外事学院[摘要]人力资源是企业保持核心竞争力的核心因素之一。员工的发展、企业文化管理在企业核心竞争力中的作用越来越重要,而绩效管理是人力资源管理中重要的工具,因此,研究企业文化、绩效管理和员工可持续发展三者之间关系的重要性是刻不容缓的课题。本研究从实证的角度出发,以陕西的企业为研究对象,通过问卷调查,用SPSS软件,对大量数据进行统计分析,解释企业文化、绩效管理与员工发展三者之间的关系。
- 郑春
- 关键词：企业文化绩效管理
- 陕西企业组织文化类型实证分析被引量：2
- 2009年
- 组织文化是企业管理的软要素,也是企业在激烈的市场竞争环境中保持核心竞争力的必要条件。本文通过对陕西150家企业人力资源主管(经理)进行问卷调查,用SPSS统计、分析得出了陕西企业组织文化类型,其中69%是属于高控制维度的官僚型和效率型文化类型,以此期望对陕西企业管理者在经营管理中有借鉴作用。
- 郑春
- 关键词：创新型效率型
- 期望满足机制下的企业核心员工组织承诺被引量：7
- 2011年
- 美国经济学家舒尔茨曾经估算：物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍;而人力资源增加3.5倍,利润将增加17.5倍。由此可见,进入经济时代,企业之间的竞争越来越表现为人才资源的竞争,掌握各种高级管理知识和先进技术的核心人才已经成为各企业竞相争夺的对象。核心员工是企业制胜的法宝,如何留住员工特别是核心员工是长时间来困扰广大企业的一个问题。
- 郑春
- 关键词：核心员工组织承诺
- 西安市企业员工可持续发展现状调查及结果分析
- 2010年
- 现代企业的竞争是人才的竞争,人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力,企业要得到可持续发展必然也应该考虑员工的可持续发展。作者通过问卷对西安150家企业人力资源经理进行实地调查,了解了西安企业对员工可持续发展管理的现状,并对调查结果进行了初步分析,希望调查结果对西安市企业及同类城市企业有所帮助。
- 郑春
- 关键词：可持续发展职业生涯
- 竞值架构视角下战略性人力资源管理对企业绩效战略实施影响分析被引量：8
- 2016年
- 战略人力资源管理作为企业谋求自身可持续发展的重要辅助工具,随着资讯科技发展的快速发展,日渐得到相关领域的关注。笔者以竞值架构为背景,引入国内874家企业人资管理的数据作为对战略人资管理与企业绩效战略之间关系研究的依据,并围绕影响企业绩效战略实施的绩效工资、员工培训计划、临时员工管理、员工培训计划等之间的关联度等展开实证方向的探究。探究结论证实了战略人力资源管理起到了正向推动企业绩效的作用,而其他各类因素对企业绩效提升则存在不同程度的协调作用。
- 郑春
- 关键词：人力资源
- 企业文化、绩效管理与员工发展的关系研究——以陕西企业为背景
- 人力资源是世界上最为重要的资源。面对经济全球化的竞争压力,如何让企业保持竞争优势,将是现代企业经营管理的一大挑战,人力资源是企业保持核心竞争力的核心因素之一。员工的发展、企业文化管理在企业核心竞争力中的作用越来越重要,而...
- 郑春
- 关键词：企业文化类型绩效管理
- 文献传递
- 高新技术企业人力资本参与企业剩余分配的模式探讨——以西安高新技术企业为例被引量：2
- 2009年
- 在高新技术企业中,人力资本是经济增长中的主要生产要素,人力资本的所有者应当在企业的收益分配中享有份额。本文通过对西安高新技术企业的人力资本参与企业剩余分配的现状调查,发现了其中存在的问题,并提出了可供参考的人力资本参与企业剩余分配的模式。希望该模式能为其它类似高新技术企业的收益分配提供一种新的理念。
- 郑春
- 关键词：人力资本企业剩余分配
- 新型科研活动模式及组织机制研究被引量：3
- 2012年
- 研究目的:创新我国科研活动组织模式,加强学科间知识的结合,促进各学科的交叉融合,促进我国科研事业的发展。研究方法:分析了科研活动组织模式的研究发展历程,剖析了我国科研活动组织模式的演化过程与问题不足,提出科研活动组织模式的创新思路。研究结论:新型科研活动的组织模式应当顺应大科学时代发展的需求,应树立大科学观,应用跨学科的大科学科研活动的创新模式。
- 郑春
- 关键词：跨学科
