杨苏生
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
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- 行业寒冬期,光伏企业如何留人以自救?——来自华为的启示
- 2013年
- 自2011年年底以来,深陷欧债危机、政府削减补贴、海外市场萎缩、美国"双反"制裁的光伏行业负重累累。光伏行业高管离职消息此起彼伏,整个行业员工离职率居高不下,光伏企业人才任用问题十分突出。经历数次类似危机的华为公司却总能化险为夷;其经验和做法对与华为公司有着极大相似性的光伏企业具有重要参考意义。
- 杨苏生
- 关键词：股权激励
- 工作与非工作边界渗透性对员工主观幸福感的影响
——基于员工边界渗透性偏好的调节效应
- 我国经济的快速发展促进了人们物质和精神生活的不断丰富,人们在追求工作满意、家庭和谐的同时,也希望在非工作的休闲、娱乐、兴趣爱好等领域维持良好的关系,追求主观幸福感的提升。然而,互联网技术的快速发展和工作弹性的日益增强,方...
- 杨苏生
- 文献传递
- 工作与非工作边界管理研究的演变与发展趋势
- 2014年
- 现代信息技术的发展使得人们的工作方式和对待工作的态度都发生了改变,传统理论上的工作与非工作的边界变得越来越模糊,甚至消失。为有效管理员工工作与非工作的平衡,迫切需要对新时期员工工作与非工作的边界内涵进行重新梳理,对其管理理论进行重新审视。本文在梳理工作与非工作边界内涵的基础上,回顾了工作与非工作边界管理理论的发展过程,并对其发展趋势进行了分析。
- 杨苏生刘洪马璐
- 关键词：边界管理信息技术
