郑立冬
- 作品数：11 被引量：61H指数：6
- 供职机构：北京地坛医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律更多>>
- “双循环”战略视角下传染病医院高质量发展的思考被引量：12
- 2021年
- 借鉴双循环新发展格局的思路,尝试性地构建了传染病医院高质量发展的体系,阐述了高质量发展体系构建的背景、提出了传染病医院高质量发展体系的构建内涵,并运用SWOT分析法对医院所面临的优势、劣势、机遇与挑战进行了思考和分析,进而提出了构建院内大循环体系和院内院外双循环高质量发展体系的构建思路。
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- 医务人员幸福指数现状及影响因素分析——以首都医科大学附属北京地坛医院为例被引量：5
- 2015年
- 通过对北京地坛医院医务人员幸福指数现状的调查研究,探究当前医务人员幸福指数现状及影响因素。调查中关注医务人员不同层次诉求,采用综合幸福指数调查问卷与访谈相结合的方式收集信息。采用描述性统计分析、相关分析、回归分析等方法进行统计学分析。当前医务人员幸福指数较低,大多数医务人员对薪酬福利、工作环境安全性均不太满意。对其影响较大的因素有薪酬福利、工作状态等因素。
- 李春霞郑立冬
- 关键词：医改医务人员影响因素
- 医务人员幸福指数影响因素分析及对策研究被引量：7
- 2017年
- 目的调查医务人员幸福指数现状及影响因素，为提高幸福指数提出对策建议。方法以首都医科大学附属北京地坛医院为例，整群抽取2013年-2015年共计852名医务人员进行问卷调查。采用描述性统计分析和多元回归分析方法深入了解医务人员幸福指数影响因素。结果当前，医务人员幸福指数处于中等水平，对医务人员幸福指数影响较大的因素主要是薪酬福利、工作负担/压力和工作环境，应从提升薪酬福利、减轻工作压力、加强人文关怀与心理疏导等方面提高医务人员幸福指数。
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- 关键词：医务人员影响因素
- 传染病医院应急文化体系建设研究与实践创新被引量：6
- 2021年
- 应用系统工程霍尔三维结构理论,从文化主体维度、文化形态维度、文化功能维度构建传染病医院应急文化体系。传染病医院应急文化体系建设是多维度、多层级、多要素的系统,需从文化主体维度注重培训教育、提升职工应急素质,从文化形态维度加强顶层设计、丰富医院应急文化内涵,从文化功能维度坚持"平战结合"差异化功能定位,形成与医院发展相适应的物质文化、制度文化、行为文化、观念文化,提升传染病医院卫生应急处置能力。
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- “互联网+”视域下医院文化建设服务载体探究被引量：9
- 2016年
- 以北京地坛医院为例,提出加大"两微一端"投入,建立医院"党建云平台",抓好"道德讲堂"核心品牌,开展创新项目评比等建议。运用"互联网+"思维探索建设医院文化新载体,有利于增强医院凝聚力和文化软实力,为医院文化建设注入新活力。
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- 医改形势下PDCA循环在党建工作中的应用被引量：2
- 2018年
- PDCA循环模式,其基本原理、阶段和步骤,尤其是面向过程的方法同样也适用于党建工作的管理和运作。文章随机选取北京市属医院323名医务人员进行"市属医院党建工作现状及问题研究调查问卷"调查,发掘医改背景下医院党建工作的现状和问题;针对调研结果,以某三甲医院为例,将PDCA运用于医院党建工作各环节,以期进一步提升党建工作水平。
- 郑立冬
- 关键词：党建工作
- 加强医院党支部书记队伍建设的思考被引量：3
- 2020年
- 《中国共产党支部工作条例(试行)》(以下简称条例),对党支部的工作进行了规范和要求。新时代,如何让基层党支部能迸发更强大的活力,不仅需要自上而下的精神引领,更需要自下而上的凝神聚力。基层党支部要发挥好“火车头”的作用,支部书记必须担任好“领头羊”的角色。在医院,党支部书记承担着医院党建的基础性工作,对党建工作的质量起着重要作用,如何加强支部书记队伍建设是摆在医院党委面前的重要任务。本文介绍了北京地坛医院党支部书记队伍的现状,并结合医院的实际工作,对如何加强医院党支部书记队伍建设进行了思考,提出了建议。
- 李春霞郑立冬
- 关键词：党支部书记
- 应用PDCA构建中层干部考核体系被引量：6
- 2019年
- 目的将PDCA运用到中层干部管理实践中,构建日常考核、季度考核、年度考核有机融合的干部全过程考核管理体系.方法对医院107名中层干部进行问卷调查,有效问卷105份.结果 90.48%的中层干部对全过程考核管理体系的总体评价和科学性比较满意.该体系实践后,中层干部年度测评结果有所进步,组织纪律、工作作风进一步改善.结论以从严管理干部为导向,构建并实践公立医院中层干部全过程考核管理体系,形成良性考核评价管理和监督机制,为公立医院建设高素质专业化干部队伍提供了借鉴.
- 郑立冬李春霞陈航
- 关键词：中层干部全过程管理
- 高质量发展背景下公立医院行政领导人员职业化影响机制研究被引量：1
- 2023年
- 目的将人力资源管理理论引入公立医院行政领导职业化发展的探索中,完善公立医院行政领导人员职业化影响机制,丰富公立医院行政领导职业化理论内涵。方法以北京市属21家三级医院为例,共收集731份调查问卷,利用定性比较分析方法(QCA),探究影响医院职业化管理水平条件变量的独立作用和交互作用。结果公立医院职业化管理水平的影响模式可以概括为内在团队主导模式和综合配合主导模式。结论从医院管理团队着手提高医院职业化管理水平更为有效,需健全分层分类培训体系,优化行政领导团队结构,营造有利于可持续发展的工作氛围等。
- 郑立冬陈航
- 关键词：职业化
- 多院区医院文化融合现状及发展策略研究被引量：10
- 2020年
- 目的分析多院区文化建设现状,总结多院区文化建设与融合的重点与难点,探讨多院区文化融合的策略,进一步提升医院管理水平。方法以文献研究为基础,调查研究为主,辅之以专家访谈、小组讨论等研究方法。结果81.72%的医务人员对“一院两区”管理模式下文化建设总体满意度满意;80.96%的医务人员对多院区文化融合举措满意;91.77%的医务人员认为目前医院文化活动能够满足自身需求;85.33%的医务人员能够理解医院的文化并融入医院文化氛围、在医院有归属感。结论多院区文化融合方式可从文化解冻、文化变革、文化再冻结三个阶段入手,基于价值取向、职工感受、品牌建设、管理风格维度加强医院文化建设,继承与创新并举分步骤推进院区文化融合。
- 郑立冬
- 关键词：文化建设文化融合
