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蔡婷婷

作品数:3 被引量:8H指数:2
供职机构:南京信息工程大学商学院更多>>
发文基金:中国博士后科学基金国家社会科学基金教育部规划基金项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇有效性
  • 1篇员工招聘
  • 1篇招聘
  • 1篇市场进入模式
  • 1篇连锁零售
  • 1篇零售
  • 1篇门店
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国公司
  • 1篇海外市场进入
  • 1篇海外市场进入...
  • 1篇核心员工
  • 1篇创新绩效

机构

  • 3篇南京信息工程...
  • 2篇南京财经大学
  • 1篇南京大学

作者

  • 3篇蔡婷婷
  • 2篇吴崇
  • 1篇孔蕤
  • 1篇居晓琴

传媒

  • 1篇改革与开放
  • 1篇世界经济研究
  • 1篇亚太经济

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
跨国公司海外投资进入模式与绩效的多视角整合研究——基于中国制造业上市公司数据的经验分析被引量:4
2015年
新兴国家企业对外投资的快速发展,推动了企业海外投资进入模式研究中交易成本视角、实物期权视角的融合。文章在整合两种视角相关变量的基础上,对中国制造业上市公司海外投资进入模式及绩效进行了实证分析。研究发现:交易成本变量中资产专用性、投资不确定性分别对中国跨国公司(MNE)采用全资子公司、合资的进入模式起到积极的影响;实物期权变量中经济不确定性、战略弹性分别对中国MNE采用合资、全资子公司进入模式起到积极的影响;整合两种视角理论要素、检验变量的实证模型提高了预测的有效性,符合两种视角一致性要求的进入模式选择对中国海外投资企业有着绩效提升的现实意义。
吴崇蔡婷婷
连锁零售企业门店核心员工招聘有效性研究被引量:1
2015年
连锁零售企业迅速发展中面临的核心员工高流动率的困境,凸显了员工招聘有效性对企业门店发展的重要性。本文在分析与构建连锁零售企业门店核心员工招聘有效性影响因素及招聘绩效量表的基础上,以江苏省发达城市中的连锁零售企业为样本,实证分析了各影响要素与招聘绩效之间的关系,研究发现招聘过程的系统规划与实施对招聘有效性的影响至关重要。在此基础上,为连锁零售企业改善当前招聘工作、增强企业竞争力提出相应的对策。
蔡婷婷孔蕤居晓琴
关键词:连锁零售核心员工
中国企业海外市场进入模式及其对绩效的协调效应研究被引量:3
2016年
新兴国家企业对外投资的快速发展,推动了跨国公司市场进入模式与绩效研究中交易成本视角、制度基础视角的相互补充与完善。论文在整合这两种理论视角相关变量的基础上,对中国制造业上市公司海外进入模式及其对市场绩效与创新绩效的调节作用进行了理论研究与实证检验。研究后发现:交易成本视角与制度基础视角的相关假设得到了部分印证;整合两种视角理论要素的检验模型提高了中国企业战略选择预测的有效性,符合两种视角一致性要求的进入模式选择对中国海外投资企业有着创新绩效提升的现实意义。总体来看,中国企业尚处于早期规模经济、低水平经验积累的国际化初级阶段,规模经济对创新投入转化积极,学习曲线效应还未体现,私营企业在市场扩张方面表现更为积极。
吴崇蔡婷婷孔蕤
关键词:创新绩效
共1页<1>
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