王阿妹
- 作品数：5 被引量：11H指数：3
- 供职机构：山东师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学医药卫生更多>>
- 信息完整性与应聘者数量对不同认知闭合需要招聘者决策的影响
- 随着每年毕业生数量的递增，大学生就业问题近年来一直受到关注。2013、2014年都被称之为“有史以来毕业人数最多的一年”。当然随着毕业生规模的增大，学生的就业压力也随之增加。大多数毕业生都期望毕业后可以找到一份较为理想的...
- 王阿妹
- 关键词：招聘决策认知闭合需要信息完整性大学生就业
- 诱发情绪、职业决策自我效能对个体职业决策信息加工的影响被引量：3
- 2016年
- 目的揭示职业决策自我效能和诱发情绪对职业决策过程的共同作用机制。方法以88名大学生为被试,通过职业决策信息板任务探讨了诱发情绪与职业决策自我效能对个体职业决策信息加工过程的影响。结果 (1)在平均决策时间上,职业决策自我效能的主效应显著;(2)在探索深度上,职业决策自我效能的主效应显著,职业决策自我效能与诱发情绪的交互作用显著;(3)在职业决策信息搜索模式和职业决策满意度上,职业决策自我效能和诱发情绪的主效应与交互作用均不显著。结论职业决策自我效能会延长平均决策时间,加深探索深度,且积极诱发情绪会加深低职业决策自我效能个体探索深度。
- 于艳王阿妹胡冬梅司继伟
- 关键词：职业决策自我效能情绪信息加工
- 信息完整性与应聘者数量对不同认知闭合需要者招聘决策的影响被引量：3
- 2018年
- 结合问卷和信息板技术,探讨了信息完整性和应聘者数量对不同认知闭合需要个体招聘决策过程发挥的潜在影响。结果显示:(1)高认知闭合需要招聘者平均决策时间更短,探索深度更浅,信息了解的更少;(2)信息完整条件下,招聘者平均决策时间更短,探索深度更浅;信息不完整条件下,低认知闭合需要招聘者的平均搜索时间增幅较大;(3)随着应聘者人数的增加,招聘者平均决策时间变长,低认知闭合需要招聘者平均搜索时间增幅较大,且两者探索模式都趋于属性加工。这意味着信息完整性与应聘者数量对不同认知闭合需要招聘者的决策影响不同,应注意培训招聘者的决策能力,提高员工招聘质量。
- 王阿妹董杰朱文静胡冬梅司继伟
- 关键词：招聘决策认知闭合需要信息完整性
- 合肥市大学生适应性问题及引导策略被引量：3
- 2015年
- 目的:探讨大学生在校期间的适应状况,并提供合理引导建议。方法:随机整群抽取合肥市193名大学生进行中国大学生适应量表问卷调查。结果:1合肥市大学生在中国大学生适应量表中总得分较常模低,且在适应性上差异显著(t=-7.83,P<0.05);2女生与男生在适应性上无显著差异;34个年级学生在适应上无显著差异。结论:有针对性地展开心理健康教育工作,加强指导,使大学生能够积极地适应大学生活,全面发展自己。
- 王阿妹王东
- 关键词：大学生适应性
- 时间压力对不同数学能力消费者购物决策的影响被引量：2
- 2016年
- 购物决策近年来成为决策研究领域的热点主题。本研究以200名大学生为被试,运用信息板技术,以模拟购物决策作为实验任务,旨在探讨时间压力对不同数学能力消费者的购物决策信息加工模式的影响。结果表明:(1)相对于无时间压力,在有时间压力时,决策者倾向于缩短决策时间,选用基于属性的信息搜索模式;(2)相对于低数学能力者,高数学能力者的决策时间更短,更倾向基于属性的信息搜索模式;(3)时间压力与个体的数学能力共同影响着消费者的决策时间和信息搜索模式。
- 王阿妹王露刘伟臻司继伟
- 关键词：数学能力
