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工作嵌入量表在某三级医院医护人员离职预测中的应用被引量：4: 2015年; 目的引入工作嵌入量表，探究三级医院医护人员离职倾向。方法运用相关性分析、方差分析和回归分析方法，通过工作嵌入量表，分析北京市某三级医院医护人员离职倾向。结果三级医院医护人员工作嵌入与离职倾向呈显著负相关，r=-0．223；工作内嵌入的预测效力优于工作外嵌入；组织匹配、组织牺牲、社区匹配、社区牺牲与离职倾向呈显著负相关；不同个体属性医护人员工作嵌入与离职倾向的关系存在差异。结论工作嵌入量表可以有效预测医护人员离职倾向，为三级医院评估医务人员离职提供方便可操作的工具。; 王慧卿柯烁荣刘东明; 关键词：医护人员量表离职倾向

医护人员工作嵌入与离职倾向关系的实证研究被引量：2: 2015年; 目的探究三级医院医护人员工作嵌入与离职倾向的关系。方法采用工作嵌入和员工离职倾向量表,运用相关性分析、方差分析和回归分析方法。结果三级医院医护人员工作嵌入与离职倾向显著负相关,工作内嵌入的预测效力优于工作外嵌入;组织匹配、组织牺牲、社区匹配、社区牺牲与离职倾向均显著负相关;不同个体属性医护人员工作嵌入六维度与离职倾向的关系存在差异。结论三级医院应从组织匹配、组织牺牲、社区匹配、社区牺牲不同维度入手,提高医护人员工作嵌入程度,降低其离职倾向。; 王慧卿柯烁荣; 关键词：医护人员离职倾向

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柯烁荣