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张丽

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：黑龙江民族职业学院更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业用人机制
  • 1篇资源管理
  • 1篇考评
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考评
  • 1篇管理绩效
  • 1篇管理绩效考评

机构

  • 1篇黑龙江民族职...

作者

  • 1篇张丽
  • 1篇范淑玲
  • 1篇韩丽英

传媒

  • 1篇企业改革与管...

年份

  • 1篇2015
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排序方式：
企业管理绩效考评指标体系设计原则与路径
2015年
绩效考评指标源于企业总体的发展战略和最基础的业务流程和工作分析,并非人力资源部门及相关工作人员的主观臆造。其必须以企业的战略目标为导向,支持并服务于企业战略目标的实现;同时需要从企业的业务流程中把握,严格依据被考核者在业务流程中的角色、责任以及与其他部门人员之间的关系来确定和评价其工作的绩效指标。本文通过对企业管理绩效考评指标设计原则的分析,结合工作实践经验,提出了企业管理绩效考评指标体系的具体路径,以期对优化企业管理提供有益参考。
张丽范淑玲韩丽英
关键词：企业用人机制人力资源管理绩效考核
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