许婧
- 作品数：2 被引量：5H指数：1
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 边界管理者双重认同对多团队系统绩效的影响研究被引量：4
- 2016年
- 根据社会认同理论和多团队系统理论,多团队系统中的边界管理者的双重身份会促使其形成双重认同,边界管理者的双重认同对多团队系统绩效的影响可以以知识共享为中介变量进行剖析。本研究发现,边界管理者双重认同的匹配模式,会影响其知识共享行为,相比于单一的组织认同,能对多团队系统绩效产生更多积极的影响。
- 许婧伍如昕
- 关键词：知识共享
- 组织中的边界管理者:角色扮演与角色冲突被引量：1
- 2015年
- 边界管理者处于组织与其外部环境的交互界面,其在组织边界管理活动中扮演着重要角色。本文首先对不同层次的边界及边界管理活动概念进行了简要梳理,进而总结了有关边界管理者多重角色扮演和角色冲突的研究,指出了不同角色的相互作用机制对组织的重要意义,并展望了未来该领域的研究方向。
- 朱学红许婧伍如昕
- 关键词：多重角色角色冲突
