田志文
- 作品数：5 被引量：10H指数：2
- 供职机构：哈尔滨商业大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管团队人力资本结构研究述评被引量：3
- 2015年
- 20世纪80年代中期,学者们将高阶理论应用于人力资本领域,由此产生了人力资本特征前沿学术主题研究。作为人力资本理论的微观扩展,人力资本特征研究有利于揭示人力资本对企业绩效的作用机理,同时人力资本特征结构化促进了CEO与高管团队两维界面心理与行为探索。本文围绕高管团队人力资本结构国内外研究现状、研究结构、研究层次、研究机理等方面展开,梳理了相关成果,并在此基础上归纳概括,提出针对性建议,以期为深化企业人力资本理论研究提供更多视角。
- 刘胜军田志文张雯
- 关键词：高管团队人力资本结构
- 谈跨国公司知识资本对经营绩效的影响
- 2015年
- 随着知识经济时代的到来,知识与经济的密切关系使得知识资本这种战略性核心资源成为增强企业竞争力的关键,越来越多的跨国公司顺应经济形势的发展,开始重视发展企业的知识资本,以保持企业在全球竞争中的优势。本文将知识资本分为人力资本、结构资本和关系资本,主要分析知识资本各个构成部分对经营绩效的影响,为跨国公司更有效率地进行知识资本管理提供理论借鉴和帮助。
- 刘胜军张雯田志文
- 关键词：跨国公司知识资本经营绩效
- 高新技术企业高管团队人力资本结构与盈利质量关系研究
- 人力资本问题可能是诱发经济危机的围观层面的原因之一,这让人力资本在当今的重要性越发重要。研究人力资本结构与盈利质量的关系是为了证实人力资本结构化功效存在性,探秘人力资本结构对企业绩效的影响。这有利于企业设计更完善的治理制...
- 田志文
- 关键词：高管团队人力资本结构
- 文献传递
- 上市高新技术企业高管团队人力资本结构与财务绩效研究被引量：6
- 2015年
- 基于企业基因理论和社会类化理论,本文以2009-2013年我国上市高新技术公司为研究样本,探讨高管团队人力资本结构与财务绩效关系。研究结果显示:企业基因理论能更好地解释高管团队人力资本结构对企业绩效产生的影响,社会类化理论在职能背景中的表现明显,但在教育背景中表现不显著;在同异交互上,职能同质性与企业财务绩效显著负相关,而职能异质性与企业财务绩效正相关,并且高管团队职能异质性越高,团队职能同质性对企业绩效的负效应越弱;在经验知识交互上,知识型、经验型人力资本存量与企业绩效显著正相关,经验型人力资本存量越低,知识型存量对企业绩效的正效应越强,反之亦然。
- 刘胜军田志文
- 关键词：高管团队人力资本结构财务绩效
- 浅析中国企业跨国并购绩效的影响因素被引量：1
- 2015年
- 自20世纪末以来,伴随着投资自由化以及经济全球化的飞速发展,在世界范围内开始了跨国并购的浪潮。为了迎合跨国并购的世界浪潮,中国政府积极鼓励中国企业实施"走出去"战略,更多的中国企业开始通过实施跨国并购提升全球竞争力,拓展国际市场。但是,大部分中国企业的跨国并购绩效并不十分令人满意。因此,通过对中国企业跨国并购绩效的影响因素进行分析研究,可以帮助企业通过调整相关影响因素提高跨国并购战略实施的有效性,继而达到提升并购绩效的目的。
- 刘胜军张雯田志文
- 关键词：跨国并购并购绩效
