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王嫚

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：上海大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇以人为本
  • 2篇人为本
  • 1篇员工管理
  • 1篇扎根
  • 1篇扎根理论
  • 1篇投资方
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇资方
  • 1篇文化
  • 1篇离职
  • 1篇范本
  • 1篇负面
  • 1篇案例分析
  • 1篇创业
  • 1篇创业者

机构

  • 3篇上海大学

作者

  • 3篇孙继伟
  • 3篇王嫚

传媒

  • 1篇企业管理
  • 1篇企业家信息

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高度以人为本面临挑战
2015年
高度信任导致滥用权力,高薪待遇带来成本压力,情感凝聚形成管理局限……大多数学者对高度以人为本的企业进行了肯定和赞扬,将其作为国内企业范本。然而,随着近年来＂负面海底捞体＂＂勾兑门＂＂底料门＂＂离职敲诈门＂等危机事件的发生,以及胖东来的闭店风波,使这些企业遇到了新的挑战。一、高度以人为本企业面临的新挑战1.部分员工利用企业的信任,
孙继伟王嫚
关键词：以人为本企业文化员工管理
创业者与投资方冲突和解的演化路径--基于扎根理论的同捷科技案例分析
以同捷科技创业者与投资方冲突案例为研究对象，运用文献扎根研究方法，构建了同捷科技创业者与投资方冲突和解的演化路径。现有文献认为战略目标冲突、收益分配冲突、控制权冲突、关系冲突是并列的四种冲突类型，但在同捷科技案例中冲突和...
孙继伟王嫚
关键词：创业者投资方扎根理论
高度以人为本面临挑战
2016年
大多数学者对高度以人为本的企业进行了肯定和赞扬，将其作为国内企业范本。然而，随着近年来“负面海底捞体”“勾兑门”“底料门”“离职敲诈门”等危机事件的发生．以及胖东来的闭店风波，使这些企业遇到了新的挑战。
孙继伟王嫚
关键词：以人为本范本离职负面
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