朱紫祎
- 作品数：10 被引量：12H指数：2
- 供职机构：南京师范大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省普通高校研究生科研创新计划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教政治法律经济管理更多>>
- 古代衙门文化中的行政伦理思想
- 2016年
- 以儒家伦理思想为核心的中国传统文化特别重视道德在国家治理中的重要作用,其中对官吏的道德治理是通过伦理信念的培养和伦理规范的约束实现的,孔子所言"为政以德,譬如北辰"就体现了古代政治活动中重视伦理道德的思想倾向。在古代的行政环境——衙门文化中蕴含着丰富的行政伦理思想,体现在天理国法人情、民本与仁政以及自律与官德三个方面。
- 朱紫祎
- 关键词：行政伦理官德
- 当代豫商的伦理精神
- 2013年
- 一、坚韧：当代豫商伦理精神的灵魂
中原文化是中国传统农耕文化的代表之一，农耕文明中的自给自足、精耕细作的生产方式使人们养成了勤劳、执著、忍耐、朴实等美德。当代豫商出身于草根阶层者居多，他们大多白手起家，凭着吃苦耐劳、坚韧不拨的精神，走向成功。
- 朱紫祎
- 关键词：伦理精神豫商中原文化农耕文明
- 自由与责任:企业组织文化分析——以Netflix公司为例
- 2016年
- 企业组织文化通过影响人力资源的管理实践,对员工的工作态度、工作行为以及员工绩效产生作用,并最终影响企业的效益。因《纸牌屋》而名噪天下的美国Netflix公司,形成了以＂自由与责任＂为核心的、独特的组织文化。探究Netflix公司组织文化的核心价值观,对企业提高组织的吸引力、促进企业成长有着重要的借鉴价值。
- 朱紫祎
- 关键词：企业组织文化人力资源同事关系
- 中国传统行政理念的内蕴与现代启示被引量：2
- 2017年
- 作为古代为官从政的道理,我国传统行政理念是古代行政主体对行政活动和行政价值的规律性认识。传统行政理念的主要内容包括"父母官"的行政意识、公勤廉的行政价值观和"内圣外王"的行政理想,体现出道德化、人格理想化和政治化的特点。实践与理念脱离是传统行政理念运行中的最大困境,角色界定不明晰、法律制度不健全和人情伦理难回避等是导致问题出现的主要原因。转变行政角色意识、明确法律制度底线和坚定理想信念追求是传统行政理念为当前行政文化建设提供的重要启示和借鉴。
- 朱紫祎
- 关键词：德政行政文化
- 我国学术界关于国家治理体系和治理能力现代化研究述评被引量：5
- 2017年
- 推进国家治理体系和治理能力现代化,不仅是全面深化改革的总目标之一,更是实现这一目标的基本途径。近年,学术界围绕国家治理体系和治理能力现代化问题,从政治学、哲学、社会学等多学科进行广泛探讨,对其内涵、核心等进行多视角的分析和探索,取得了丰硕的成果。但就目前的研究来看,还有一些问题需要进一步探索。
- 赵晖朱紫祎
- 我国古代衙门文化的道德教化功能——以内乡县衙为例被引量：1
- 2015年
- 衙门文化是我国古代政治文化和道德文化的重要组成部分,其中的匾联文化、坊亭文化和庙文化,承载着对官员和老百姓的道德教化功能。探究衙门文化的道德教化功能,对当代中国的治国理政和道德建设具有重要的启发意义。
- 朱紫祎孙春晨
- 关键词：道德教化
- 企业和谐劳动关系的道德构建分析
- 2013年
- 劳动关系是当今社会经济生活中最普遍、最基础、最重要的社会关系。和谐的劳动关系既表现在全员签订劳动合同、争议发生后的调解，也表现在企业与员工在满足社会需要的基础上能建立一个彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共享的和谐关系。和谐的劳动关系是对传统劳动关系的完善和发展，也是一种全新的人才观、劳动观、价值观的体现。企业劳动关系的和谐不仅对整个社会的价值观念具有十分重要的导向作用，是促进社会进步和发展、构建和谐社会的重要基础和前提，
- 朱紫祎
- 关键词：和谐劳动关系企业劳动关系道德构建社会关系劳动合同
- 我国行政伦理研究二十年及热点问题分析被引量：4
- 2016年
- 我国学术界对行政伦理的系统研究始于20世纪90年代中期,大致可以分为探索、发展和相对成熟期三个阶段。总体来讲,研究成果虽带有西方的思想印记,但其成果丰硕、特色独具,其研究尚未真正达到成熟,不足之处相亦对明显。行政伦理的研究热点主要集中在行政伦理的科学内涵、制度伦理及中国传统行政伦理思想等方面。对20年来中国行政伦理研究的现状和热点问题进行梳理和评述,对于推进行政伦理的学科建设意义重大,也可为我国行政体制改革和政治文明建设提供有力支撑。
- 赵晖朱紫祎
- 关键词：行政伦理制度伦理行政责任
- 中国新兴电商企业的组织管理模式分析——组织文化和符号管理理论的视角
- 2015年
- 小米、聚美优品和韩都衣舍等2010年前后新兴的电商企业,通过各自独具特色的产品研发和营销手段,在五年间抢占了较大的市场份额,赢得亿万中国消费者的青睐。这些企业的经营理念和经营模式不尽相同,但从组织管理的角度分析,其背后有一个共同点:不按等级安排组织结构,而是采用由下而上普遍赞同和参与的管理模式。
- 朱紫祎
- 关键词：组织文化企业管理
