姜嬿
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：南京大学商学院工商管理系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理政治法律更多>>
- 新员工组织社会化领域的研究视角与进展综述被引量：2
- 2013年
- 新员工进入新的组织环境时有其特别的心理活动过程和特征,其社会化机制也与老员工有所不同。新员工社会化的成功与否对于组织能否获得有效的成员、传承优秀的组织文化、激发新成员的创新能力都有着长久的影响。过去大部分研究都是集中在宽泛的"员工组织社会化"上,近来很多学者开始关注新员工,但是相关的研究比较零散。因此,本文通过梳理已有的相关文献,较为系统地总结了新员工组织社会化的研究视角、前因和后果,指出了该领域研究的不足,并对未来的研究方向进行了展望。
- 姜嬿张骁眭丽红
- 关键词：新员工组织社会化社会化策略
- 过去道德行为的公开对未来道德行为的影响
- 2016年
- 现有研究发现个体过去的道德行为能够影响未来的道德行为,但关于该关系到底如何,道德自我调节理论和道德认同理论提出了不同的解释机制和预测,而目前还没有研究将几个理论整合并讨论每个理论适用的情境。本文在前人的研究基础之上,引入＂公开＂作为调节因素,采用实验法,以大学生为被试,探究过去道德行为公开对未来道德行为的影响。
- 黄潇晓姜嬿卢莹
- 关键词：道德认同
