蔡冬梅
- 作品数：4 被引量：15H指数：2
- 供职机构：南通大学附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- RBRVS绩效评价模式在国内外的应用及启示被引量：2
- 2023年
- 绩效管理作为医院管理的指挥棒,科学合理的绩效管理工具能够提高医务人员的积极性,健全现代医院管理制度,实现医院高质量发展。本文通过查阅文献对RBRVS评价体系的起源、内涵以及国内外发展现状进行研究。RBRVS评价体系在国内外已经有了较为成熟的实践经验,能够广泛应用于中国公立医院绩效管理。研究表明RBRVS有着较好的应用前景,但仍要结合中国国情、医院实际情况进行本土化修正,点值的对照、绩效管理工具的选择、信息化建设都是RBRVS得以顺利推行的关键和保障。
- 蔡冬梅蒋晓燕景春平
- 关键词：绩效评价医务管理
- RBRVS在公立医院绩效管理中的应用研究被引量：3
- 2022年
- 为顺应医药卫生体制改革,应通过有效的绩效管理手段,提高医务人员工作的主动性、积极性和创造性,提升医院竞争力,强化医院公益性。本文以T医院为实证案例,探讨RBRVS在医师、护理、医技、药师绩效管理中的实践运用。T医院运行RBRVS评价体系五年以来,医疗技术水平提升、医院运行效率加快,各项医疗业务指标呈向好发展,管理成效明显。因此RBRVS评价体系运用于公立医院绩效管理具有一定的可行性,但不能一味照搬照套,加大可控成本的管控,加强关键业绩指标考核,都是RBRVS在中国的本土化修正。
- 蔡冬梅蒋晓燕景春平
- 关键词：绩效管理
- 探究公允价值与当代会计理论反思
- 2015年
- 在当今社会中,物价变动频繁,并且变动的速度也比较快,在物价变动过程中,不免会出现变动幅度大的现象。此时,公允价值计量出现。但是物价的上下波动给公允价值计量带来一定的影响。在当前会计理论当中,应用当代会计理论与公允价值计量,对市场商品价值的变化进行准确的记录,并且提供相应的纸质报告,确保账目和实际符合,对市场商品价值实施精确定义。此时,可以通过公允价值将会计核算问题有效地解决,这在当代会计理论中是改善公允价值的最为有效措施。
- 蔡冬梅
- 关键词：公允价值计量会计理论
- 基于目标管理法和关键绩效指标法的临床业务科主任绩效考核分配体系研究被引量：10
- 2022年
- 公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑。临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体。本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例,通过业务数据说明运用构建的临床业务科主任绩效考核分配体系促进医院的持续发展,提出了临床业务科室负责人的绩效考核分配的合理化建议,以期为公立医院临床业务科主任干部队伍建设提供理论依据。
- 蒋晓燕蒋晓斌蔡冬梅
- 关键词：科主任关键绩效指标法
