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杨园争

作品数:3 被引量:22H指数:2
供职机构:中国农业大学经济管理学院更多>>
发文基金:教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇学历
  • 1篇中国综合社会...
  • 1篇收入分配
  • 1篇农村
  • 1篇农村收入分配
  • 1篇匹配法
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力市场
  • 1篇劳动者
  • 1篇基尼系数
  • 1篇工资
  • 1篇工资收入
  • 1篇工资效应
  • 1篇超重

机构

  • 3篇中国农业大学
  • 1篇塔里木大学

作者

  • 3篇杨园争
  • 2篇方向明
  • 1篇任建超
  • 1篇孙良斌
  • 1篇郑晓冬

传媒

  • 1篇清华大学学报...
  • 1篇南方经济
  • 1篇华南理工大学...

年份

  • 2篇2017
  • 1篇2015
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
中国农村收入分配的动态考察:结构性收入的流动性测度与分解被引量:5
2017年
收入流动是衡量收入分配的重要动态指标,绝对收入流动在反映收入分布变化的同时还包含了经济增长及收入序位的变化。本文利用中国农村经济研究中心固定观察点1995年至2013年的调查数据,对农村人均纯收入及四项结构性收入的流动性进行了测度和分解。结果显示,各收入流动性分解后占比最大的均为交换流动性,而此类收入序位的变化是基尼系数所难以捕捉的,故而单纯以基尼系数为参考可能会对收入分配的不均等程度产生高估;除财产收入和补贴收入之外,各收入流动性均以下降为主,农村劳动力质量趋同背景下,工资收入的流动性下降幅度最大,加强教育及职业培训是提高农村收入流动的重要手段。
杨园争方向明陈志钢
关键词:农村收入分配基尼系数
劳动力市场中容貌歧视的学历纠正效应研究被引量:16
2017年
容貌歧视是劳动力市场中一种较为隐匿的歧视行为。文章基于2012年中山大学"中国劳动力动态调查"(CLDS)所得数据,运用OLS回归及倾向性得分匹配法对容貌的工资效应进行了分析。研究结论支持容貌的优势和劣势都会显著影响劳动者的工资的结论,并且证明在男性群体、女性群体以及低学历群体中,"美貌溢价"和"丑陋罚金"都存在:前者会带来工资升水而后者则会降低工资水平。更为重要的是,文章首次揭示出容貌歧视在高学历群体中的失效,即"颜值"并不会对高学历劳动者的工资产生显著影响。由此,"Dress for success"具有一定的合理性,同时降低容貌—收入负效应的途径之一则是提高学历水平。
杨园争方向明郑晓冬
关键词:匹配法
劳动者超重的工资效应——基于中国综合社会调查(CGSS2013)的证据被引量:1
2015年
随着我国经济迅速增长,超重和肥胖人群已成为一个凸显的社会现象。为了探讨我国劳动者超重对其工资收入是否产生显著影响,本研究选取2013年CGSS数据,运用倾向得分匹配法实证检验了超重对其工资收入的影响。实证结论为:第一,我国劳动者超重对其工资收入产生了显著的负效应;第二,超重的工资收入效应存在性别差异,其中男性超重的工资收入负效应不显著,女性超重的工资收入负效应非常显著,其工资收入下降了7.8%-10.4%。这表明,我国劳动者超重对其自身素质和劳动生产率产生了负面影响,劳动力市场对超重劳动者、尤其是超重女性产生了不公平待遇。为此,建议:完善我国公共卫生管理和人力资源开发相关政策,积极干预我国居民的超重和肥胖问题,提高我国人口的素质和劳动生产率;完善劳动力市场的相关法规,禁止超重和肥胖劳动者在劳动力市场和职业中受到招聘、晋升及收入报酬偏低的歧视,保障社会公平;完善相关法规禁止女性在劳动力市场和职业中受到歧视,保障性别公平。
孙良斌任建超杨园争
关键词:超重工资收入
共1页<1>
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