柯林
- 作品数：6 被引量：30H指数：4
- 供职机构：上海市发展和改革委员会更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 上海市薄弱专科医院财政投入现状、挑战及对策被引量：7
- 2017年
- 目的了解薄弱专科医院的财政投入现状,探索落实倾斜政策的路径。方法现场调研、专家咨询和深入访谈等方式。结果上海市财政对精神卫生、传染等薄弱专科医院提高了基本建设投入比例、优先扶持科教项目、提高基本支出比例等举措,使这些医院基本实现了收支平衡和医疗服务有序开展。然而,近期基本工资制度和社会保障制度调整、医药分开等改革举措给医院带来新的挑战。结论现行财政投入政策有一定的作用,但近期改革主要影响人力成本。建议短期内以绩效工资补偿为切入口,根据公益程度、经济运行状况等分梯度对薄弱专科医院进行补偿,同时加强公共卫生的补偿力度。
- 李芬王力男彭颖金春林杜云峰龚莉李潇骁柯林
- 关键词：财政投入绩效
- 公立医院医务人员薪酬体系研究的理论与框架被引量：9
- 2016年
- 薪酬分配是公立医院科学管理的重要工具,对公立医院实现战略目标具有重要的作用。介绍了上海市公立医院医务人员薪酬体系发展研究的研究理论与研究框架,旨在为上海市公立医院医务人员薪酬体系的建立提供决策的依据,为我国公立医院薪酬改革提供借鉴。
- 方卫顾建钧濮海虹王兰钧柯林薛迪
- 关键词：薪酬体系医务人员
- 上海市某区二级公立医院的人员薪酬分析被引量：3
- 2016年
- 目的分析上海市某区二级公立医院的人员薪酬现状,为未来上海市和我国公立医院的人员薪酬体系改革提供信息。方法通过上海市某区15所二级公立医院的问卷调查,收集2012年二级公立医院人员的薪酬数据以及其对薪酬水平的期望;通过相关网站的查阅,收集上海市和美国从业人员的相关薪酬数据。结果 2012年上海市某区二级公立医院的人员年平均薪酬为上海市从业人员年平均薪酬的2.65倍,医师年平均薪酬较美国医师相对较低。结论上海市二级公立医院医务人员的薪酬应合理调整。
- 方卫顾建钧濮海虹王兰钧柯林薛迪
- 关键词：薪酬
- 上海市某区二级公立医院人员薪酬结构分析被引量：10
- 2016年
- 目的通过对上海市某区二级公立医院人员薪酬结构的分析,了解目前上海市二级公立医院人员薪酬结构的现状,发现薪酬结构存在的问题,探讨优化上海市二级公立医院人员薪酬制度。方法通过调查上海市某区15所二级公立医院,收集不同科室、不同类型人员2012年的各类薪酬数据。结果上海市某区二级公立医院人员的薪酬结构为:基本工资占10.57%,岗位工资占5.71%,津贴补贴占13.13%,社会保障缴费占10.48%,绩效工资占44.61%,其他收入占12.71%。结论应合理确定绩效工资的比例、规范公立医院津贴与补贴的项目,医务人员薪酬有待进一步研究。
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- 关键词：医务人员薪酬结构
- 上海市公立医院薪酬改革方案探讨被引量：4
- 2016年
- 在现有资料收集、专家咨询和公立医院调查的基础上,分析了专家咨询意见,探讨了上海市公立医院薪酬改革方案,并根据建议的薪酬方案,对被调查公立医院的薪酬总额进行了模拟。最后,提出了公立医院人员薪酬改革需要配套政策支持的建议。
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- 关键词：薪酬
- 上海市深化药品领域改革的实践与思考被引量：1
- 2017年
- 新一轮医改以来,国家围绕生产、流通、使用、保障链条,从供给侧到需求侧深入推进药品领域改革。上海按照国家明确的政策框架,结合自身实际,在深化药品领域改革方面积极探索。文章介绍了上海深化药品领域改革的实践探索及相关思考。
- 陈霆张昀羿柯林章雄
- 关键词：药品生产药品流通药品使用
