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胡焱

作品数:4 被引量:77H指数:4
供职机构:安徽医科大学第一附属医院更多>>
发文基金:安徽省软科学研究计划项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇医药卫生

主题

  • 1篇新医改
  • 1篇新医改背景
  • 1篇医改
  • 1篇医改背景
  • 1篇诊疗
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇弱势群体
  • 1篇弱势群体权益
  • 1篇权益
  • 1篇权益保护
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化
  • 1篇文化建设
  • 1篇管理研究

机构

  • 4篇安徽医科大学...
  • 1篇安徽医科大学

作者

  • 4篇胡焱
  • 2篇吴三兵
  • 1篇王继年
  • 1篇辛昌茂
  • 1篇余永强

传媒

  • 2篇卫生软科学
  • 1篇山西科技
  • 1篇中华医院管理...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2017
  • 2篇2016
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
药物临床实验中弱势群体权益的保护研究——基于伦理委员会视角被引量:4
2016年
笔者基于伦理委员会视角对药物临床试验研究中存在的侵害弱势群体的知情同意权、隐私权、生命健康权,对弱势群体不当诱惑等问题进行研究,探究解决这些问题的出路和方法。
吴三兵王继年胡焱
关键词:弱势群体权益保护
新医改背景下公立医院文化建设研究被引量:9
2017年
从医院文化的概念和特征入手,分析了新医改背景下的公立医院文化建设存在的问题包括:短期行为、职工缺席医院文化建设、将医院文化等同于企业文化、制度改革和文化改革没有有效权衡等,并提出公立医院文化建设应从以人为本向人文管理转变,从文化建设向文化管理转变,在确保目标贯彻执行的同时应重视科室文化建设等建议。以期为新医改背景下公立医院的文化建设提供参考。
胡焱
关键词:文化建设
基于双因素理论的公立医院人力资源管理研究--以安徽医科大学第一附属医院为例被引量:7
2020年
"双因素理论"认为工作激励因素主要有保健因素和激励因素,保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素,激励因素是指与工作内容或工作成果紧密相关的因素。基于双因素理论,以安徽医科大学第一附属医院为研究对象,探讨在三级公立医院绩效改革新形势下的三级公立医院人力资源管理的优化策略,具体研究双因素理论在三级公立医院人力资源管理中的适用性。
胡焱
关键词:人力资源管理
分级诊疗制度的实质与我国分级诊疗制度建设的出路被引量:57
2016年
作为一种富有效率的医疗服务制度,分级诊疗制度的实质在于不同层级医疗服务机构在诊疗功能上的延续与分工协作。基层医疗卫生机构服务能力严重不足、上级诊疗机构向下转诊积极性不足是当前阻碍我国分级诊疗制度建设的两大突出问题。推进我国分级诊疗制度建设的出路在于多措并举强化基层医疗卫生机构服务能力,建立双向转诊的协同机制。
吴三兵胡焱辛昌茂余永强
共1页<1>
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