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张舒然

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：香港中文大学更多>>
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相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇薪酬
  • 1篇激励薪酬
  • 1篇高管
  • 1篇高管权力

机构

  • 1篇中山大学
  • 1篇香港中文大学

作者

  • 1篇翟爱梅
  • 1篇张舒然

传媒

  • 1篇中山大学学报...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高管权力与激励薪酬操纵研究被引量：3
2013年
为了研究高层管理者的权力与其激励薪酬设计的关系,对高管操纵薪酬设计的行为进行了理论建模,得出的结论是:高管权力越大,高管薪酬对事后表现更好的业绩指标具有越高的敏感性;并且人力资本对企业价值的重要性越高,企业业绩的波动性越小,高管持股比例越低,高管通过操纵获得的薪酬—业绩敏感性越大。以1998年至2011年我国上市公司为样本进行的实证研究支持了上述结论,从而为高管谋取权力薪酬的行为提供了实证依据,并且从新的角度识别了高管操纵薪酬设计的具体方式。
翟爱梅张舒然
关键词：激励薪酬高管权力
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