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赵艳英

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：国家邮政局更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人员薪酬
  • 1篇年薪
  • 1篇自然增长
  • 1篇自然增长率
  • 1篇效益年薪
  • 1篇薪酬
  • 1篇经理层
  • 1篇激励与制约机...
  • 1篇奖励基金
  • 1篇管理人
  • 1篇管理人员薪酬

机构

  • 1篇哈尔滨工程大...
  • 1篇国家邮政局

作者

  • 1篇姜炳麟
  • 1篇赵艳英

传媒

  • 1篇北方经济

年份

  • 1篇2002
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
管理人员薪酬的激励与制约机制设计被引量：2
2002年
1、管理人员的薪酬激励与制约机制 假如将所有的福利措施用货币来代替,我们可以将经理层薪酬划分为四个部分:基本工资(BW),效益年薪(BS),风险酬金(RP),奖励基金(RF)。 (1)基本工资:作为经理人的基本劳动的回报,基本工资可以按固定的金额每月发放。
姜炳麟赵艳英
关键词：激励与制约机制效益年薪奖励基金自然增长率经理层
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