汪大伟
- 作品数：11 被引量：54H指数：5
- 供职机构：北京大学第三医院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教政治法律更多>>
- 急诊医生工作敬业度、心理资本与工作绩效实证研究被引量：7
- 2016年
- 目的探讨综合医院急诊医生工作敬业度、心理资本和工作绩效之间的作用关系,为提高医院组织管理水平提供依据。方法在全国三级综合医院急诊医生范围内发放问卷,回收有效问卷277份,运用SPSS22.0统计软件对数据进行分析。结果工作敬业度对工作绩效有显著的正向影响,心理资本整体在这二者之间存在显著的中介作用,心理资本四个维度在这二者之间起部分中介作用。结论急诊医生在工作中会产生不同程度的心理状态,进而表现出不同程度的敬业状态,从而对其工作绩效产生影响。医院可以通过加大对急诊医生心理资本开发,提高其敬业度,进而提升其工作绩效。
- 王慧卿龚怡琳汪大伟马青变
- 关键词：急诊医生心理资本工作绩效
- 医务工作者工作生活平衡对离职倾向的影响被引量：5
- 2021年
- 对医务工作者工作生活平衡的研究不仅对于人力资源管理实践具有重大意义,对于劳动者权益的保障以及医院和谐劳动关系的建设都具有重大的意义与价值。针对某公立医院的数据样本,证明医务工作者的工作生活平衡对医务工作者的工作满意度和离职倾向都会产生显著的影响。通过OLS回归发现:医务工作者的工作生活互扰会显著提高他们的离职倾向,而工作生活互促会显著降低他们的离职倾向,且工作满意度在其中起到部分中介作用。
- 王慧卿汪大伟饶宇微
- 关键词：医务工作者离职倾向工作满意度
- 北京大学第三医院职能部门岗位评价的实践被引量：8
- 2018年
- 医药卫生体制改革进入深水区,公立医院如何建立科学有效的现代医院管理制度成为重中之重。北京大学第三医院积极探索人事管理体制变革的新思路,实施了职能管理部门的岗位评价。岗位评价经过岗位梳理、模型建立、封闭评价、结果分析等各项步骤,得出全院职能管理部门227个岗位的分级分档情况,为绩效、薪酬管理、组织架构合理性奠定基础。
- 王慧卿杜圣普汪大伟李琛黄维金昌晓
- 关键词：岗位评价
- 医院高级专业技术人员考核与激励改革探索被引量：14
- 2018年
- 介绍了北京大学第三医院自2009年7月起建立的“教授考核评价体系”，对非管理系列的高级卫生技术人才，就医、教、研和管理工作等内容进行量化考核。经过7个考核周期，高级职称群体的优秀率明显提高，显示“教授考核评价体系”对高级专业技术人员的医、教、研及管理能力的持续提升，起到了激励和引导作用。
- 杨渝平曹汐乔杰刘辉汪大伟王慧卿陶立元刘东明
- 关键词：卫生人力高级专业技术人员
- 公立医院绩效工资分配办法改革初探
- 医院经过2006年全国事业单位工资制度改革，完成了从职务等级工资制度到岗位绩效工资制度的过渡，绩效工资分配的推行已取得初步成效。本文总结了现阶段公立医院绩效工资分配过程中的一些现实问题，列举实行绩效工资的原则，并对如何建...
- 汪大伟
- 关键词：岗位绩效工资制度
- 重大突发传染病流行背景下医务人员工作家庭平衡影响因素研究
- 2024年
- 目的以新冠肺炎疫情为例,分析在重大突发传染病流行背景下,影响医务人员工作家庭平衡的因素,以期在应对重大突发传染病发生时,为保障医务人员平衡工作家庭关系提供策略依据。方法以北京市某三级甲等医院在职员工为研究对象,开展线上问卷调查。问卷内容包括职工人口学特征、新冠病毒感染情况和工作家庭平衡评分等。对调查结果采用描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、多元线性回归模型,以分析影响工作家庭平衡4个维度的因素。结果共回收有效问卷5652份,感染新冠病毒职工4362人。影响因素分析结果显示,性别、文化程度、职务、科室类别、岗位、聘用方式、工作年限、所属院区、是否感染新冠病毒、严重程度、症状持续时间、近1周是否存在新冠症状是影响医务人员工作家庭平衡的因素。结论重大突发传染病发生时,特定医务人员群体面临工作家庭平衡压力,应予以重点关注。同时应建立、健全医务人员长期新冠肺炎康复支持体系,以保障医务人员心身健康。
- 杨川龚怡琳汪大伟王慧卿
- 关键词：医务人员
- 某三甲综合医院正高级专业技术岗位设置与聘任情况研究被引量：2
- 2020年
- 目的:为加强高层次人才队伍建设,规范管理并优化正高级人员结构设置,对历年实行的正高级专业技术岗位聘任情况进行分析,不断完善岗位聘任工作。方法:采用统计学方法对2008-2018年正高级岗位设置与聘任后的情况进行描述性统计分析和非参数χ~2检验分析。结果:10年来各级岗位人员均有一定数量增长,历年专业技术岗位结构基本稳定,对性别、年龄、学历、有无管理职务、任职年限、人员类别、是否教师系列等进行分组,每组之间差异均具有统计学意义(p<0.01)结论。建立了规范化的岗位聘任程序和动态量化考核体系,建议不断完善正高级专业技术岗位聘任标准,适度扩大岗位聘任人员范围,以期满足医院整体发展与建设的新需求。
- 赵然刘东明王慧卿龚怡琳张宏伟汪大伟
- 关键词：岗位设置
- 院级留学回国启动基金对某三甲医院青年人才获得科研课题能力的影响被引量：4
- 2019年
- 目的通过对某三甲医院长期公派出国(≥3个月)留学回国人员出国前后获得课题情况的调查,分析院级留学回国启动基金对某三甲医院青年人才获得科研课题能力的影响,进一步探讨医院青年人才科研能力培养的合理措施,并提供管理依据。方法以2005—2015年间该医院长期公派出国留学归国人员为研究对象,根据是否获得留学回国启动基金将其分为获得组和未获得组,对比分析留学回国科研启动基金对青年人才回国后获得后续科研课题的影响。结果获得组回国后人均课题数量为1.34项,未获得组人均课题数量为1.03项;回国后课题中省部级等高级别课题的比例获得组为52.3%,未获得组为40.6%;回国后获得课题的平均间隔时间(月)获得组和未获得组分别为13.5和16.0。结论院级科研启动基金能够明显提升医院青年人才后续获得课题的速度、质量与效率,对调动个人科研积极性和提高科研能力、提高医院的整体科研水平和竞争力均具有显著的积极作用。
- 冯宇彤刘东明杨渝平王慧卿刘辉汪大伟梁力均陶立元乔杰
- 北京某三甲公立医院高层次人才引进实践与探索被引量：3
- 2024年
- 科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。人才对公立医院发展至关重要,人才的引进与培养是改善人力资源贫乏状况的重要方法。笔者通过梳理公立医院人才引进现状,发现人才引进工作的薄弱环节。进一步对北京某三甲公立医院在人才引进工作中的实践与探索整理归纳,总结该院在人才引进中的举措和部分成果,分析人才引进中的问题,从不同层面为公立医院合理引进人才提出理论建议。
- 张雪莹汪大伟赵然王慧卿龚怡琳
- 关键词：人力资源管理
- 医院后勤员工考核评价体系的构建与实践被引量：6
- 2021年
- 目的研究医院后勤员工考核情况及存在问题,制定适用于后勤员工的考核指标体系。方法采用专家咨询法、关键事件访谈法、AHP层次分析法筛选后勤员工考核指标并构建考核体系。结果筛选出5项一级指标、19项二级指标,分别对综合服务和运行维修两类工作岗位进行权重设计,将模型和等级评定方法应用到后勤员工考评上,形成一套完整科学的考核体系。结论构建的医院后勤员工考核评价体系具有较高的科学性和可操作性,有助于促进后勤员工提升工作水平,完善医院人事考核制度。
- 王慧卿闫石汪大伟邓超
- 关键词：医院后勤
