周建新
- 作品数：2 被引量：39H指数：2
- 供职机构：首都医科大学附属北京天坛医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护士长领导行为方式和护士工作满意度关系研究被引量：27
- 2014年
- 目的以PM理论为基础,探讨护士长领导行为方式与护士工作满意度之间的关系。方法采用问卷(量表)调查法。一般资料问卷和PM量表分别用以调查北京市3家三甲医院36名站护士长的一般情况和PM类型,满意度量表用以调查下属459名护士对于工作的满意度。结果 36名护士长中,10名(27.78%)领导行为方式属于PM型;4名(11.11%)属于pM型;Pm型和pm型各11名(30.56%)。下属护士的满意度方差分析显示,4组差异具有显著性(P<0.05),PM组的护士工作满意度与pm组的护士工作满意度差异具有显著性(P<0.05)。结论护士长领导行为方式与护士工作满意度之间存在相关性,关注两者的相关性并有针对性地加以运用,能够为实现优质护理服务可持续发展提供独特、有益的视角和参考依据。
- 李军孙冬悦陈静吴欣娟郑一宁吴晓英杨莘陆宇晗康占菊许春娟张洪君冷婧王吉英韩金红张健封国生封国生周建新孙继红闫勇孟开史培娜朱伟
- 关键词：工作满意度优质护理服务
- 北京市优质护理服务现状调查与对策研究被引量：12
- 2014年
- 目的了解北京市优质护理服务现状,分析问题原因并提出对策。方法采用个人深入访谈法与定性分析法进行定性分析。结果北京市优质护理服务完成了从个别试点到全面铺开,从形式要求到内涵建设的转变,取得患者、医生、医院、社会、政府多方满意的实效。但面临队伍不稳定,离职率逐年上升的突出问题,主要原因是:(1)护理服务价格体系调整滞后,(2)护理人员不足,(3)护理人员的职业前途不清晰,(4)职称晋升与医生平台相同,(5)待遇分配体系中护理人员没有更多的话语权。针对问题提出了对策建议。结论随着改革进程的推进,有必要深入地了解北京市优质护理服务的现状、问题,并分析原因,探讨对策,促进优质护理服务的可持续发展。
- 李军陈静吴欣娟郑一宁吴晓英杨莘陆宇晗康占菊许春娟张洪君冷婧王吉英韩金红张健封国生周建新闫勇孟开史培娜朱伟梁艳超
- 关键词：优质护理
