王凌云
- 作品数：8 被引量：143H指数：5
- 供职机构：南京大学更多>>
- 发文基金：教育部科学技术研究重大项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 论人力资本的经济价值实现风险与激励被引量：2
- 2004年
- 本文认为人力资本具有多种经济价值实现风险 ,企业只有采取降低人力资本经济价值实现风险的措施 ,才能有效地激励人力资本。首先 ,本文对人力资本进行了进一步的界定 ,其次探讨了人力资本的经济价值实现风险 ,最后对如何激励人力资本提出了建设性的建议。
- 王凌云张永林
- 关键词：人力资本
- 股权结构、多元化与公司绩效被引量：40
- 2003年
- 本文通过对2000-2002年长江三角洲地区上市公司的股权结构,多元化和公司绩效之间关系进行了实证分析。结果表明:多元化和公司绩效呈显著的负相关关系;国家股比例、股权集中度和多元化呈显著的倒U型曲线关系;流通A股比例和公司多元化呈U型曲线关系;法人股比例和公司多元化关系不显著。上市公司的股权结构影响其多元化行为,进而影响公司绩效,从这个角度来说,优化上市公司股权结构才是目前完善公司治理的核心。
- 周晓艳王凌云
- 关键词：上市公司股权结构公司绩效
- 论外部利益相关者对企业战略成功的影响及其启示被引量：12
- 2003年
- 本文认为外部利益相关者通过影响企业的竞争环境、竞争优势和竞争标的来影响企业战略的成功。本文首先对外部利益相关者、企业战略成功及其影响机制进行界定,然后分析外部利益相关者如何影响企业战略的成功,最后得出几点启示。
- 王凌云刘厚军张龙
- 关键词：外部利益相关者竞争环境
- 企业薪酬战略研究
- 王凌云
- 关键词：薪酬战略管理企业管理
- 薪酬战略和多元化战略的匹配被引量：18
- 2004年
- 本文认为企业的薪酬战略应和企业的多元化战略一致,不同的多元化战略下应实施不同的薪酬战略。首先,本文对多元化战略进行了分类;其次,对薪酬战略进行了分类;最后,探讨了不同类型的薪酬战略和多元化战略的匹配模式。
- 王凌云周晓艳
- 关键词：企业薪酬制度人力资源
- 利益相关者对企业战略成功的影响被引量：10
- 2003年
- 本文提出了决定企业战略成功的三个核心要素及其与利益相关者产生利害关系的基本原理:借用米切尔分类法对利益相关者进行分类,分析了他们如何对企业战略成功的三个要素产生影响。最后得到结论:确定型利益相关者对竞争环境和竞争优势影响程度大;预期型利益相关者对竞争环境影响程度大;潜在型利益相关者对竞争优势和竞争标的影响程度大。
- 王凌云张龙
- 关键词：利益相关者竞争环境竞争优势战略管理
- 论企业薪酬战略与经营战略的匹配被引量：64
- 2004年
- 本文认为企业的薪酬战略应该与企业的经营战略相匹配 ,在不同的经营战略下应实施不同的薪酬战略。首先 ,本文对经营战略进行了分类 ;然后对薪酬战略进行了分类 ;
- 王凌云刘洪张龙
- 关键词：薪酬战略
- 成熟曲线:知识员工报酬管理方法被引量：3
- 2003年
- 成熟曲线方法能够有效地帮助组织确定不适宜进行详细工作分析的职位的报酬水平。本文以美国洛斯·阿拉莫斯国家实验室为例,描述成熟曲线的基本概念,论述成熟曲线方法在报酬管理中的三个作用,即明确组织报酬水平的市场地位、决定员工的报酬等级和报酬调整,供管理者借鉴。
- 张龙王凌云
- 关键词：知识员工报酬管理薪酬体系人才管理
