刁惠悦
- 作品数：7 被引量：14H指数：1
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- 双重突破:解放非英语专业英语教师的生产力
- 2016年
- 目前,高校非英语专业英语教师的科研成果普遍较少,职称普遍较低,原因之一是这类教师中很多人的科研活动与其本职教学工作脱节:教的学生是非英语专业学生,做的科研是适合英语专业学生教学的科研。这种脱节往往对其教学和科研产生双重负面影响:教学缺乏知识和理论的支持,难以走出低水平重复的困境;科研缺乏直接需求和推动力,难以产生丰硕的有实践价值的成果。要改变这种状况,需要做双重突破:教师要直面自己工作岗位的本质要求,直面自己教学的真正目的,使自己的科研和教学实践紧密结合;管理层要制定和实施针对这类教师的评价机制,解放这类教师的生产力,使其在自己的工作岗位上发挥最好作用。
- 李桂荣刁惠悦
- 关键词：生产力
- 中国大学非英语专业学生英语能力发展规划
- 2016年
- 目前中国大学仍然把非英语专业学生的英语课开成必修课,基本目的是促使非英语专业学生掌握英语这种重要的国际语言工具,为其当前学业质量和日后发展提供强力支持。由于大多数考上大学的中国学生的英语能力基本上都已达到了基础级水平,具备了走向成熟级水平的前提条件,即具备获取学生自己专业领域的工作应用性话语环境和学术性话语环境的英语应用能力。"建立强有力根据地"的策略是学生英语学习和英语能力建设的重要策略,学生先在自己专业领域内达到英语能力的成熟级水平,而后"跨界""触类旁通"使自己的英语能力达到更高的水平。
- 李桂荣刁惠悦
- 关键词：非英语专业学生英语能力
- 集团公司核心员工管理模式
- 2014年
- 集团的核心员工往往具有重要的战略价值。通过分析集团核心员工管理模式与集团人力资源管控模式、集团管控模式的对应关系,本文提出了控制型、资源型、指导型三种集团核心员工管理模式以及各模式的特点、适用条件和典型管理行为。在此基础上,建立了基于影响因素的集团核心员工管理模式选择方法,并进行了实例验证。
- 郭京生刁惠悦
- 关键词：核心员工
- 经验取样法在组织行为学和人力资源管理研究中的贡献、应用误区与展望被引量：14
- 2019年
- 经验取样法是一种以高生态效度、短时高频观测和有效捕捉即时反应为特点的动态研究方法。近年来,该方法在组织行为学和人力资源管理研究中得到了越发广泛的关注与应用。本文对该方法的优势和所带来的贡献进行了关注,并对在1993年至2018年之间发表在五个高水平英文期刊中的125篇以及发表在中文核心期刊中的8篇应用经验取样法的组织行为学和人力资源管理研究领域内的实证研究论文进行了分析。在此基础上本文解析了适合应用经验取样法的组织行为学和人力资源管理研究话题以及匹配该方法的理论。同时,本文也对经验取样法的局限性以及更适合应用传统纵向研究方法的研究主题做出了讨论。文章最后对经验取样法的研究展望进行了探讨,考虑了完善数据收集的方法、经验取样法与传统研究方法的结合和未来的研究主题。
- 刁惠悦宋继文吴伟
- 集团公司核心员工管理模式研究
- 集团的核心员工往往具有重要的战略价值。核心员工管理的有效性则对集团战略目标的实现有着至关重要的作用。核心员工可以为企业带来生机和收益，也可以对维持企业现有收益起到相当重要的作用。核心员工所掌握的核心技术直接影响着企业的核...
- 刁惠悦
- 关键词：核心员工
- 文献传递
