谭佳玲
- 作品数：6 被引量：0H指数：0
- 供职机构：深圳大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- “家文化”情境下人力资源管理实践对工作-家庭平衡的作用机理研究
- 中国深受儒家文化的影响,家庭是社会的基础,中国员工的家庭需要与日俱增。然而,转型期的中国出现了一系列的新的工作需要,如:远程办公,外派,不定期加班等等,这给上述的家庭需要带来了挑战。本文首先阐述了"家文化"的定义和表现形...
- 谭佳玲蒋建武沈派敏
- 关键词：家文化人力资源管理实践
- 中国代工企业劳资冲突管理研究——以深圳市A企业为例
- 随着我国经济的转型,劳资关系也发生了重大的变化,代工企业频繁的劳资冲突,引起了社会的广泛关注。代工企业如何缓解劳资双方矛盾和冲突,建立和谐的劳资关系,成为了摆在企业管理者面前的重大难题。本文以广东省A代工企业为案例,结合...
- 谭佳玲沈派敏
- 关键词：劳资关系劳资冲突
- “家文化”情境下人力资源管理实践对工作-家庭平衡的作用机理研究
- 中国深受儒家文化的影响,家庭是社会的基础,中国员工的家庭需要与日俱增。然而,转型期的中国出现了一系列的新的工作需要,如:远程办公,外派,不定期加班等等,这给上述的家庭需要带来了挑战。本文首先阐述了'家文化'的定义和表现形...
- 谭佳玲蒋建武沈派敏
- 关键词：家文化人力资源管理实践
- 文献传递
- 中国企业多元雇佣模式问题及优化研究的文献述评
- 全球化背景下,人力资源已成为企业获得核心竞争力的重要影响因素,企业的雇佣模式制约着企业人力资源的利用与开发。随着中国市场经济的不断发展,越来越多的企业采用多元雇佣模式,但管理实践中出现的问题影响着企业的可持续发展。因此,...
- 沈派敏谭佳玲
- 关键词：雇佣模式
- 文献传递
- 中国代工企业劳资冲突管理研究——以深圳市A企业为例
- 随着我国经济的转型,劳资关系也发生了重大的变化,代工企业频繁的劳资冲突,引起了社会的广泛关注。代工企业如何缓解劳资双方矛盾和冲突,建立和谐的劳资关系,成为了摆在企业管理者面前的重大难题。本文以广东省A代工企业为案例,结合...
- 谭佳玲沈派敏
- 关键词：劳资关系劳资冲突
- 文献传递
- 中国企业多元雇佣模式问题及优化研究的文献述评
- 全球化背景下,人力资源已成为企业获得核心竞争力的重要影响因素,企业的雇佣模式制约着企业人力资源的利用与开发。随着中国市场经济的不断发展,越来越多的企业采用多元雇佣模式,但管理实践中出现的问题影响着企业的可持续发展。因此,...
- 沈派敏谭佳玲
- 关键词：雇佣模式
