丁雪
- 作品数：7 被引量：66H指数：4
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 创新链概念的核心属性与边界——一项提升概念清晰度的文本分析被引量：14
- 2020年
- 理论界与实践界正在关注创新链这个全新的创新理念,然而,现有的创新链定义尚未取得共识,存在概念模糊的问题。因此,在提出概念定义规范流程的基础上,本研究尝试提升创新链的概念清晰度以及明确创新链的边界。通过对创新链的现有定义进行文本分析,明确了创新链概念"主体""阶段""本质""行动"及"结果"五个核心属性;同时,通过对创新生态系统和创新网络这两个相似概念的定义进行文本分析提取核心属性,并与创新链的核心属性进行对比,确定了创新链概念的边界,最终认为创新链是"多个创新参与者相互连接经历多个阶段产生价值的一体化创新活动过程或结构"。
- 丁雪杨忠徐森
- 关键词：创新链创新生态系统创新网络
- 文化的时间维度:多任务时间观研究的演进、拓展与展望被引量：3
- 2018年
- 文化作为一种集体性认知,不仅包含了对社会关系和价值追求的认知,而且包含了对时间和空间的认知。在时间维度的文化研究中,霍夫斯泰德的长期/短期导向概念的提出只是从静态的视角刻画了文化的时间取向维度,而动态视角的文化时间维度的探讨,主要体现为对"多任务时间观"展开的研究。以往多任务时间观的研究常常散落于多个主题领域,从而导致了学者们对于多任务时间观的文化本质的理解并不深入。本文从多任务时间观的概念、演进过程及研究拓展等方面对现有文献进行了系统梳理,并对未来研究方向进行了展望。
- 张骁丁雪
- 分享经济对我国GDP影响的统计分析研究
- 2020年
- 分享经济的出现提高了分散资源的配置效率,其广泛应用与快速发展,积极推动了我国GDP的增长。文章实证分析了分享经济对GDP的影响作用,探讨分析其不同类型的分享经济对GDP的影响作用。结果发现(1)分享经济对GDP的贡献率为0.216;(2)金融分享领域以及非金融分享领域对GDP的贡献率分别为0.192和0.188;(3)非金融分享的细分领域对GDP的贡献率由高到底排序依次为交通出行>生产能力>生活服务>知识技能>房屋住宿。最后提出了发展分享经济的对策。
- 丁雪杨忠
- 关键词：分享经济GDP
- 高政治技能的员工如何规避工作场所排斥?——基于中国文化情境的研究被引量：26
- 2016年
- 有关工作场所排斥的研究近年来越来越受到关注。西方学者认为,员工的政治技能能够显著降低员工所感受到的工作场所排斥,其中的主要作用机制是,高政治技能的员工可以通过提高自身在组织内受欢迎的程度从而避免遭受到排斥。但是由于中国文化情境的特殊性,政治技能对于工作场所排斥的影响机制可能会与西方文化情境下所得出的结论有所不同。本文认为,在中国文化情境下,高政治技能的员工可以通过构建更为亲密的领导—成员交换关系从而避免工作场所的排斥,并且员工感知的差序氛围会调节领导—成员交换关系在政治技能与工作场所排斥关系中的中介作用。通过收集数据及构建调节中介模型,实证结果验证了本文提出的研究假设。论文最后,讨论了本研究的理论与实践意义,以及研究的局限和对未来研究的展望。
- 薛亦伦张骁丁雪沙开庆
- 关键词：政治技能领导-成员交换关系
- 中层管理者研究现状及未来展望被引量：3
- 2016年
- 在过去传统的管理学研究当中,学者们主要关注高层管理者和基层员工。近十多年来,中层管理者吸引了越来越多研究者的关注。本文在系统梳理国外有关中层管理者研究文献的基础上,首先对中层管理者的界定进行回顾并归纳了他们在组织中的主要特征;进而从向上和向下两个方面分析了中层管理者在组织中的影响作用,并从个体、群体、组织和环境四个层面总结了影响中层管理者角色作用发挥的主要因素;最后探讨了该领域未来的研究方向。
- 吴颍宣施建军丁雪
- 关键词：角色作用影响因素
- “互联网+”背景下我国传统制造业转型的微观策略及路径:价值链视角被引量：15
- 2017年
- 发达国家的制造业振兴,我国传统制造业的优势丧失,以及其他发展中国家的制造业追赶,进一步降低了我国传统制造业的盈利水平,导致我国传统制造业亟需转型。尽管过去已有一些关于制造业转型方向及路径的研究,但是大多聚焦在宏观政策层面,同时忽略了我国传统制造业的现实状况。因此本文结合价值链、"微笑曲线"以及产业转型理论,提出"价值链升级"这一新的概念,从价值链视角探究了我国传统制造业向什么方向转型、如何转型的问题,并结合企业的不同情况提出相应的微观策略及路径,最后指出了对传统制造业转型的借鉴意义。
- 丁雪张骁
- 关键词：传统制造业价值链升级微笑曲线
- “一心多用”研究:理论梳理及未来展望被引量：6
- 2017年
- 工作场所中普遍存在的多元复杂任务,往往对组织的员工产生角色压力、焦虑等负面影响,最终产生员工离职、绩效低下等负面结果。过去的20年,有关多元复杂任务情境的"一心多用"研究取得了大量的成果。在对相关文献系统梳理的基础上,本文围绕"一心多用",从特质、能力以及文化三个方面,相应地回顾了多任务时间取向、多任务处理能力及多元时间观三个概念的内涵、测量方法及影响效应。综述发现,个体的多任务时间取向以及多任务处理能力会提高工作绩效,降低离职倾向;个体的多任务时间取向特质与工作要求的匹配程度会影响其工作态度与工作绩效。本文对于国内学者了解"一心多用"研究的发展脉络和未来研究方向,增进组织对"为何不同员工在多元复杂任务情境中有不同表现"、"多元复杂任务情境下的员工选拔与能力培养"等问题的认识,并寻找相应的解决方案具有一定的借鉴意义。
- 丁雪张骁杨忠
