赵玲
- 作品数：4 被引量：4H指数：2
- 供职机构：国网辽宁省电力有限公司鞍山供电公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 现代企业薪酬福利满意状况研究被引量：2
- 2016年
- 美国著名的薪酬管理学者米尔科维奇曾经对薪酬的内涵进行了定义,他认为:所谓薪酬主要就是指单位的员工与企业之间的雇佣关系中的一方所得到的不同的货币收入、各种服务的总和。他的这一概念基本上对薪酬主体与客体之间的关系进行了清晰地表述,并将薪酬的支付方式和内容进行了详细的说明,薪酬的基本内涵得到充分体现。随着社会的进步和信息时代的到来,员工薪酬的支付内容、支付方式都发生了明显的变化,但是,薪酬的本质还是一种员工在付出自己的劳动和辛苦后的回报,这是一种变换的关系,也是薪酬不变的本质。企业员工的薪酬主要可以分为基本薪酬、绩效薪酬、福利薪酬三部分。本文将就我国现代企业薪酬福利的满意状况进行调查研究,并以此为契机研究我国现代企业员工对薪酬福利的满意状况。
- 赵玲左琳楠邹婧
- 关键词：薪酬福利
- 企业薪酬福利的激励作用探析被引量：1
- 2016年
- 早在20世纪80年代,企业的薪酬福利设计就引起了理论界和实务界的广泛关注。这主要是由于薪酬福利将会对员工对企业的满意程度、工作的努力程度等造成较大影响,最终影响到企业的整体绩效。因此,深入了解企业薪酬福利与个体和团队绩效之间的影响和关系显得尤为重要。本文将就企业薪酬福利应对个人和团队绩效的影响进行分析,并探讨企业薪酬福利的激励作用。
- 赵玲左琳楠邹婧
- 关键词：企业薪酬福利
- 加强福利计划管控 规范福利管理
- 2016年
- 随着社会不断发展,职工福利保障所占比重逐渐增大,功能不断发展和完善。在电力企业的人力资源管理中,福利管理成为一个非常关键的环节,并形成一种全新的管理方式。本文主要对从福利管理的源头,如何加强福利计划管控,实现规范福利管理工作进行简单介绍。
- 邹婧左琳楠赵玲
- 关键词：福利计划管控
- 现代企业薪酬福利管理现状分析被引量：3
- 2017年
- 近年来,随着我国市场经济开放程度的逐渐提升,全球竞争力的提升主要是表现在对各种人才的竞争上,为了适应不断变化的人才竞争形势,我国企业管理发生了较大的变化。这种转变要求广大员工必须全身心投入到企业的各项工作中,在先进的薪酬福利管理的支持使企业员工认识到原有收入分配制度存在问题。本文将就我国现代企业的薪酬福利管理中存在的问题进行分析,并站在全新的管理角度探寻现代企业薪酬福利管理的新思路。
- 赵玲
- 关键词：薪酬福利管理
