徐云飞
- 作品数：8 被引量：132H指数：7
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 个体与多层级组织实体的价值观一致性研究被引量：3
- 2016年
- 价值观管理是企业文化管理的核心,价值观一致性在管理学研究领域的价值日益凸显。目前学术界普遍认可组织内的价值观一致性可以依据组织层级的不同划分为个人—组织价值观一致性、个人—上级价值观一致性和个人—团队价值观一致性。本文通过对近30年中西方管理学界对于价值观一致性的已有研究进行梳理,深入分析了价值观一致性的内涵、分类和测量方法,并且对现有的大量研究结果进行了框架式整合。在此基础上,本文也对未来的研究方向进行了展望。
- 王小予徐云飞赵曙明
- 关键词：价值观
- 心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用被引量：10
- 2019年
- 基于社会交换和社会情境理论,文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法,探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究结果显示:心理契约违背是影响员工离职意向的重要的前因变量;劳资冲突的三个维度在心理契约违背和离职意向之间都起到中介作用,并且中介效应存在显著差异;组织文化对权利冲突、情感冲突与离职意向之间的关系都起到调节作用,但对利益冲突与离职意向之间的调节作用不显著。对转型经济条件下,员工的心理契约、劳资冲突管理以及企业文化建设具有借鉴意义。
- 张高旗徐云飞赵曙明
- 关键词：心理契约违背离职意向劳资冲突
- 基于社会交换理论的多重雇佣关系模式下员工敬业度研究被引量：18
- 2018年
- 依据社会交换理论,采用来自多省份的109家企业的192名部门主管与876名员工配对数据,研究了企业雇佣关系模式(员工-组织关系)对员工敬业度的影响。研究结果表明,组织期望员工做出的贡献(期望贡献)与向员工提供的诱因(提供诱因)的交互项能够显著地正向影响员工的工作敬业度和组织敬业度,并且员工的组织支持感在期望贡献与提供诱因的交互项与员工敬业度之间起中介作用。
- 席猛刘玥玥徐云飞曹曼徐志静
- 关键词：组织支持感员工敬业度社会交换
- 基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究被引量：18
- 2019年
- 以改革开放以来中国人力资源管理4个发展阶段的特征为环境背景,结合西方成就方式模型及理论,从组织社会化理论以及人生历程理论视角,对新生代员工与X世代员工的成就方式特点以及代际差异做出探讨与解析。研究结果发现,与X世代员工相比,中国的“80后”和“90后”员工在工作中的竞争直接型行为逐步弱化,而依赖工具型以及合作关系型行为有所提升。研究结果有助于人力资源管理者预测新生代员工的行为导向,并为新生代员工的管理提供了新视角和新对策。
- 赵宜萱赵曙明徐云飞
- 关键词：新生代员工组织社会化
- 员工-组织关系研究述评与展望被引量：15
- 2017年
- 基于人力资源管理视角,从雇主角度的雇佣关系研究,即员工-组织关系研究出发,全面总结了当前国内外关于员工-组织关系的相关研究成果,将员工-组织关系界定为雇主与雇员之间的正式与非正式的,经济的、文化的和心理上的联系。在此基础上,从维度与测量、影响因素、作用结果和作用机制等方面进行了系统梳理,总结出了员工-组织关系的研究框架。最后,从前因及中介机制探索、关注人文福祉和情境化研究等方面提出了员工-组织关系的未来研究方向。
- 徐云飞席猛赵曙明
- 关键词：雇佣关系员工-组织关系社会交换
- 包容性领导对员工主动行为的影响机制——基于社会影响理论的视角被引量：16
- 2021年
- 作为一种积极的绩效特征,主动行为被视为竞争优势和组织成功的关键决定因素。然而,对于包容性领导与员工主动行为之间的关系,以及这种关系内在机制和边界条件的探讨仍较为缺乏。基于社会影响理论,本文采用全国135家企业的237个团队和1131名员工的配对数据,通过跨层回归分析发现:包容性领导正向影响员工主动行为,其中领导信任起部分中介作用;团队包容性氛围调节了领导信任与主动行为之间的关系,团队包容性氛围水平越高,领导信任与员工主动行为之间正向关系越强。本研究为理解包容性领导与员工主动行为的关系提供了新视角。
- 徐云飞席猛赵曙明
- 新生代员工与非新生代员工的幸福感差异研究——基于工作特征与员工幸福感模型的比较被引量：39
- 2016年
- 本文基于工作特征幸福感模型,以及自我决定理论视角对新生代员工幸福感进行深入和全面的探讨,并分析了新生代员工与非新生代员工的幸福感差异。提出的提升新生代员工个人品牌意识、增强新生代员工职业发展路径的建设、提升新生代员工利他主义价值观、领导力等方面的建议,将是企业对新生代员工管理的新方向。
- 赵宜萱徐云飞
- 关键词：新生代员工员工幸福感人力资源管理
- 基于组织认同视角的包容性领导与员工敬业度关系研究被引量：18
- 2017年
- 基于组织认同视角,探讨了包容性领导对员工敬业度的影响机制和边界条件。研究结果表明,包容性领导正向影响员工敬业度,其中组织认同起部分中介作用;员工的自我监控调节了包容性领导与员工组织认同之间的关系,自我监控水平越高,包容性领导与员工组织认同之间的正向关系越弱。研究结果为进一步深入理解包容性领导与员工敬业度的关系提供了新的理论视角。
- 简浩贤徐云飞曹曼赵曙明
- 关键词：员工敬业度组织认同自我监控
