吴昊
- 作品数：1 被引量：1H指数：1
- 供职机构：哈尔滨工业大学深圳研究生院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 过于监督对护理工作绩效的影响被引量：1
- 2016年
- 目的通过调查过于监督对位于不同特性职位的护士绩效的影响,探寻过于监督与任务重要性对护士绩效的作用机理,为医院护理部门改善管理环境,提升护士绩效提供参考。方法采用问卷调查的方式,对深圳光明区医院157名,珠海市妇幼保健院275名,护士及护士长进行调研,应用描述性分析,相关性分析和多元线性回归等方法对调研数据进行处理。结果过于监督与护士的工作绩效显著地负相关(r=-0.266,P<0.01);过于监督对员工绩效有显著的负向影响(β=-0.270,P<0.001);工作重要性对过于监督与员工绩效间的关系有显著的调节作用(β=0.703,P<0.01),具体为当工作重要性较高时过于监督对员工绩效不会造成影响,当工作重要性较低的时候,过于监督会对员工绩效产生负向影响(βL=-2.963,P<0.01,βH=-0.444,P<0.01)。结论过于监督对护士绩效有负面影响,这种影响随着护士感知到的任务重要性的升高而减弱。
- 艾艳周明建吴昊
- 关键词：护理工作绩效
