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杜智娟

作品数:5 被引量:11H指数:2
供职机构:河南大学教育科学学院更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 3篇哲学宗教
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理学
  • 2篇理学
  • 1篇带薪
  • 1篇心理健康
  • 1篇心理健康状况
  • 1篇心理健康状况...
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇中国心理
  • 1篇中国心理学
  • 1篇人性论
  • 1篇柔性管
  • 1篇柔性管理
  • 1篇人本
  • 1篇人本主义
  • 1篇人本主义心理...
  • 1篇主义
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬模式

机构

  • 5篇河南大学

作者

  • 5篇杜智娟
  • 3篇郭纪昌
  • 1篇陈明霞
  • 1篇杨利静
  • 1篇苏艳梅

传媒

  • 2篇湖北经济学院...
  • 1篇内蒙古科技与...
  • 1篇社会心理科学
  • 1篇乐山师范学院...

年份

  • 2篇2007
  • 3篇2006
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
柔性管理——E时代对知识型员工进行管理的最佳模式被引量:1
2006年
通过对知识型员工进行柔性管理的背景介绍,分析了知识型员工的涵义和特征,以及对知识型员工进行柔性管理的策略,指出随着管理重点的变化,必然会导致管理模式的变化,柔性管理是21世纪人力资源发展的新趋势,也是对知识型员工进行管理的最佳模式。
郭纪昌杜智娟陈明霞
关键词:柔性管理知识型员工
对中国心理学理论体系建构的思考被引量:1
2006年
中国的心理学是从外国传来的,但这并不代表着中国没有自己的心理学思想。我们要以人性观作为建构中国心理学体系的基础,以中国的传统文化为基础,借鉴西方心理学的发展的历史经验;以理论为基础,以应用为目的,才能保证中国心理学理论的顺利发展,最终建构、充实。
杜智娟郭纪昌
关键词:人性论中国心理学
宽带薪酬——一种新型的薪酬模式被引量:5
2007年
宽带薪酬是一种与现代企业结构扁平化和以能力、绩效为导向的管理模式相适应的新型薪酬结构设计方式,它打破传统薪酬重视和强化岗位等级制度的弊端,强调员工的工作能力与绩效。本文首先分析了宽带薪酬兴起的背景和原因,接下来分析了宽带薪酬的特点,以及宽带薪酬的实施条件和需要注意的事项。
杨利静杜智娟
关键词:宽带薪酬薪酬模式
人本主义心理学与儒家人学思想刍议被引量:1
2007年
虽然东西方文化背景不同,但西方人本主义心理学与中国的儒家人学思想在许多方面有相通之处。西方人本主义心理学主张心理学的研究应该以人为本,认为恶是派生的,提出需要层次理论和自我实现理论,这和中国儒家的人贵论、性善论,人生而有欲、止于至善的思想相似。
杜智娟苏艳梅
关键词:人本主义心理学
中学毕业班学生心理健康状况调查被引量:3
2006年
采用王极盛等编制的《中学生心理健康量表》对洛阳市四所中学466名高三初三毕业班学生的心理健康状况进行调查。目的是探讨中学毕业班学生的心理健康状况及其产生的心理问题。结果有80.2%的高三学生和70.9%的初三学生存在不同程度的心理问题,虽然毕业班学生中有中度及以上心理问题的人数百分比较少,但有轻度心理问题的人数比较多。这说明毕业班学生心理健康状况不容乐观,学校心理卫生部门和教育工作者对此应予以重视。
杜智娟郭纪昌
关键词:毕业班学生心理健康
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