孙瑜
- 作品数：6 被引量：36H指数：3
- 供职机构：浙江农业商贸职业学院更多>>
- 发文基金：浙江省人力资源和社会保障科学研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 乡村振兴战略视野下农村人力资源开发模式探析被引量：26
- 2021年
- 乡村振兴战略是在决胜全面建成小康社会背景下提出的国家战略,对于促进我国经济社会发展具有重要作用。目前我国农村人力资源开发中仍然面临农村优秀人才外流、引人留人困难、创新创业条件不足等问题,极大地限制了乡村振兴战略的实施。因此,在当前条件下,在经济发展程度不同的地区,乡村振兴战略的实施必须因地制宜、区别对待,综合运用人才输出、引进、就地开发、循环开发等人力资源开发模式,最大限度促进乡村振兴战略的实施。
- 孙瑜
- 关键词：人力资源
- 关于高校绩效工资改革的思考
- 2019年
- 绩效工资的分配分为基础性绩效和奖励性绩效两部分,基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,一般可设立生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴等项目,在绩效工资中应占有相应比例;奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法,大大提高了学校的自主分配权。
- 孙瑜
- 关键词：岗位职责生活补贴奖励性绩效工资岗位津贴分配权
- 高科技种业公司员工技能发展与培训体系
- 2024年
- 本研究深入探讨了高科技种业公司通过研发新型种子、基因编辑技术和遗传改良等措施,提高了农产品产量和质量,推动了现代农业的发展,而员工在这一过程中扮演关键角色,需要掌握分子生物学、大数据与生物信息学、品种改良与遗传育种等多领域的关键技能。在员工培训体系设计与实施方面,本研究提出了培训需求分析、培训计划制定和导师制度建立等关键步骤,并且论述了技术更新的挑战和跨领域合作与知识共享的机遇。员工需要迅速适应新兴技术,公司通过建立培训体系和技术创新奖励机制来支持员工的技能发展,行业合作与知识共享则有助于推动整个行业的创新和提升。为了更好地应对未来的挑战和机遇,公司需要预测未来技能需求,拓展培训体系的可持续性,并积极参与推动行业标准与规范的建立。这些措施有助于公司更好地适应未来的发展趋势,提高员工的整体素质,促使公司在激烈的市场竞争中保持竞争力。
- 孙瑜
- 高校师资队伍激励机制建设路径探究
- 2023年
- 师资队伍建设水平很大程度上决定了高校的综合实力,目前我国高等教育步入大众化阶段,高校之间竞争不断加剧。对于高校来说,如何做好激励机制建设,充分发挥激励机制在建设一支高水平的师资队伍方面的重要作用,成为高校管理者必须密切关注的课题。文章首先对高校师资队伍激励机制内涵以及建设意义进行了具体探讨,随后通过广泛调查归纳分析当前高校师资队伍激励机制方面存在的具体问题,最后在对于相关研究成果进行借鉴的基础之上,结合高校师资队伍建设的具体情况,提出了激励机制建设的具体路径,旨在给高校完善师资队伍激励机制,提升激励效果。
- 孙瑜
- 关键词：高校师资队伍激励机制
- 校企合作模式下的应用型人才培养探讨被引量：7
- 2019年
- 传统的人才培养模式已不利于学生职业素质的提升,难以满足企业的人才需求。在校企合作培养模式下,着力从高职学生综合职业素养内涵出发,提高职业教育人才培养的针对性和实效性,使高职院校探索培养适应社会的应用型人才成为新时代职业教育的核心目标,为地区经济发展,社会经济发展输送人才。
- 孙瑜
- 关键词：校企合作
