黄恒佳
- 作品数：8 被引量：17H指数：2
- 供职机构：广西壮族自治区人民医院更多>>
- 发文基金：广西医药卫生科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 一种新型医用利器盒
- 本实用新型公开一种新型医用利器盒，包括盒体和盒盖，所述盒盖上设有利器入口，其特征在于：所述盒盖顶部位于利器入口一侧设有按压装置，所述按压装置包括壳体、U型按压件和弹簧，所述U型按压件可在壳体内上下活动，其端部向外延伸设有...
- 高秀娟黄丽燕曹译丹李元晖胡琼燕庞晓璐黄恒佳
- 文献传递
- 医院科技人才海外培养实践和成效分析研究
- 广西壮族自治区人民医院是一所以医疗为主,兼有科研、教学、预防、保健、康复为一体的大型综合性省级三级甲等医院和广西的医疗中心,全院现有职工4276人,其中正高级职称人员215人,副高级职称人员483人,博士生89人,硕士生...
- 林英忠雷霄云黄恒佳
- 关键词：医院管理
- 我国公立医院管理人员职业化发展的思考被引量：8
- 2016年
- 虽然我国公立医院管理人员职业化之路走了十余年,但仍没有得到足够的重视,选拔模式不科学,卫生管理系列职称的缺失和管理工作难以科学量化评估使管理人员职业化困难重重,学术的权力化和商业化严重影响了管理队伍的稳定性。该文针对这些现状,提出重视公立医院管理人员职业化的发展,创新管理人员选拔模式,建立卫生管理职称系列以及科学考评和绩效激励制度,完善医院管理人员职业化制度基础与安排,以稳定和促进公立医院管理人员职业化进程。
- 雷霄云潘红潮李芳琳黄恒佳
- 关键词：管理职业化绩效激励
- 广西壮族自治区人民医院科技人才海外培养实践和成效分析被引量：2
- 2019年
- 目的:分析广西壮族自治区人民医院科技人才海外培养的实践和成效。方法:回顾性分析广西壮族自治区人民医院2000年1月至2018年7月科技人才海外培养的基本情况、实践、做法和成效,并提出今后此项工作的方向、策略和建议。结果:2000年1月至2018年7月广西壮族自治区人民医院共派出科技人才海外培养512人次,专业分布有内科、外科、管理等9个专业;培养时间>1年者23人次,6个月〜1年者119人次,3〜5个月者94人次,1〜2个月者79人次,<1个月者197人次;海外培养地区分别为美洲173人次,大洋洲20人次,亚洲183人次,欧洲136人次;海外人才培养人员的层次分布比例分别为中层干部人才占55.5%,各级重点学科人才占61.0%,获得各级科技成果奖的人才占50.0%,高级职称人才占86.0%,中级职称人才占12.5%,博士、硕士学历人才占62.5%。19年来经海外培养的科技人才成为了医院人才队伍的中流砥柱,多人分别担任了医院的领导、中层干部、学科带头人,多人分别获得了国家、省部级、地厅级科技进步奖及科研课题立项,多篇论文分别在SCI、中文核心期刊、科技核心期刊发表。结论:科技人才海外培养是医院高精尖人才建设的重要途径,是医院科技、学术发展的必由之路。
- 雷霄云林英忠黄恒佳
- 关键词：医院科技
- 公立医院医务人员绩效管理体系的建立研究
- 全健黄宁源傅桂芬张法灿王琳杨苏萍王桂榕梁红英曾维平李芳琳马宏凌黄恒佳陈耿
- 项目为广西壮族自治区卫生厅重点科研课题，合同号：桂卫重200809绩效管理是医院管理者为实现医院战略目标，不断提高和改善员工执业能力与工作业绩所做的一系列管理活动。该研究采用调查、访谈、归纳、综合分析等方法，通过岗位分析...
- 关键词：
- 医院工勤人员锐器伤规范处理的依从性及对策研究被引量：2
- 2018年
- 目的调查工勤人员锐器伤规范处理的依从性,分析其影响因素,提出应对措施。方法采用自行设计的问卷对某医院476名工勤人员(包括护工、保洁员、外勤工)进行回顾性问卷调查。结果 476名工勤人员中发生锐器伤149例次,发生率为31. 30%;其中57例次锐器伤后能规范处理伤口,占38. 26%;15例次锐器伤后能及时向主管部门上报,占10. 07%;54例次锐器伤者主动了解患者有无携带HIV、HBV、HCV情况,占36. 24%;38例次进行了血液监测,占25. 50%;只有7例次进行定期随访,占4. 70%。结论工勤人员锐器伤发生率较高,规范处理的依从性较低。
- 高秀娟曹译丹覃玉兰庞晓璐黄恒佳
- 关键词：工勤人员锐器伤依从性
- 广西某医院工勤人员锐器伤调查分析被引量：5
- 2017年
- 目的调查医院工勤人员锐器伤发生情况,为医院及卫生行政部门制定有效的防护措施提供依据。方法采用问卷调查形式对476名工勤人员进行锐器伤发生情况调查,对锐器伤人员的相关资料进行统计分析。结果本次调查476名工勤人员,其中保洁员255名,护工136名,外勤工85名;初中学历232名,高中及中专199名,大专及以上45名。其中128名发生锐器伤(26.89%);不同性别、不同年龄段的工勤人员锐器伤发生率比较,差异无统计学意义(P>0.05),文化程度中专以上、工龄2年以上锐器伤发生率越低(P<0.05);保洁员是锐器伤发生率最高的人群(43.92%)(P<0.05);最容易发生锐器伤的操作环节依次是处理放置不当的锐器物(28.19%)、突出于利器盒的锐器(25.50%)、运送锐器废弃物时(20.81%);在149例次锐器伤中,仅有15例次及时向主管部门报告。结论医院工勤人员锐器伤发生率较高,锐器伤的发生与文化、工龄、岗位类别有关;应加强岗前培训,规范操作流程,加强管理,制定相关措施以降低锐器伤的发生。
- 高秀娟胡琼燕韩佳夏曹译丹覃玉兰黄恒佳
- 关键词：工勤人员锐器伤
- 浅谈事业单位用工合同的管理
- 首先讲述了依法制定单位的规章制度，分析了明确用工合同管理部门，依法订立不同用工的合同，聘用（劳动）合同签订后，双方应按照劳动合同的内容履行好自己的义务，单位的良好运行需要全体员工的共同努力，单位把每一个员工当成自己的家人...
- 黄恒佳
- 关键词：用工合同劳动管理调解协议
