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医院口腔专科医师公派出国研修效益分析——以北京大学口腔医院为例被引量：1: 2018年; 目的探讨口腔医师出国研修相关效益，为医院制定出国研修人才培养政策及改进管理工作提供有益借鉴。方法以北大口腔医院108位出国研修医师为案例，采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，从医师出国研修期间以及回国后两个维度分析了口腔专科医师出国研修效益。结果医师在认知、态度、科研、医疗、国际交流与合作等五个方面取得明显的效益，认知态度及科研效益尤为突出。结论医师出国研修是促进医师个人职业发展，提升医院医疗、科研及国际化水平的有效途径。医院积极发挥总体规划及导向作用，实施有效的激励措施，才能实现当前资源的效益最大化。; 尹英赵颜杨旭韩敬胡建伟; 关键词：口腔医师公派出国

大学附属医院青年人才培养与科研产出情况分析: 目的分析大学附属医院青年医师科研能力培养的重要性及相关科研产出,为进一步加强科研人才培养提供参考。方法以北京大学口腔医院为例,分析青年医师获得基金、发表论文情况。结果北京大学口腔医院青年医师近五年获批国家级和省部级基金项...; 胡建伟单艳华; 关键词：青年医师; 文献传递

高校附属医院科研秘书管理层级定位及队伍建设思考被引量：5: 2020年; 目的探讨高校附属医院科研秘书在管理层级中的定位,并对其队伍建设提出建议.方法通过探讨高校附属医院的特点及特殊性,分析高校附属医院科研秘书的管理层级定位.基于附属医院普遍以医生或专业技术人员兼职担任科研秘书的事实,探讨其职责范围,并对其队伍建设展进行讨论.结果高校附属医院应在院科研管理部门和研究人员间增设科室科研秘书这一管理层级,从而形成科研管理的四级管理模式.提出建立科研秘书岗位说明书、选聘方案、执行工作任务及换届交接等事项的建议.结论科研秘书职责应定位于协助医院科研管理部门将精细化服务推及至全体一线科研人员,目标是促进科研管理服务“落实到人”和贯彻“以人为本”理念.; 李梦胡建伟刘睿雅单艳华; 关键词：科研秘书管理层级精细化服务岗位说明书

某口腔专科医院授权专利管理情况分析被引量：2: 2022年; 通过科研信息管理系统对北京大学口腔医院2011—2020年的授权专利信息进行梳理,分类统计授权专利数量,专利权维持、专利转化、授权专利合作类型、第一发明人情况等数据信息。分析授权专利管理存在的问题并提出建议:通过持续完善全周期专利激励政策,加强专利管理人才培养,运用信息化系统做好专利的分类管理,探索建立医校企协同合作机制,积极促进医院专利管理工作的发展。; 耿铖单艳华胡建伟; 关键词：授权专利

我国中老年人可能肌肉减少症患病情况及其影响因素被引量：1: 2023年; 目的:分析我国中老年人可能肌肉减少症患病情况及其影响因素。方法:利用中国健康与养老追踪调查2015年数据,将手握力水平和重复5次坐站时间作为可能肌少症判断指标,了解可能肌少症患病情况,并采用logistic回归分析可能肌少症发生的影响因素。结果:共纳入14546名研究对象,男性平均手握力水平大于女性(P<0.001),平均重复5次坐站时间少于女性(P<0.001)。中老年人可能肌少症患病率为30.0%,男性低于女性(27.5%vs 32.3%,P<0.001)。回归结果表明,年龄较大(OR=2.72)、西部地区(OR=1.26)、低身体活动(OR=1.65)、高血压(OR=1.39)、关节炎(OR=1.41)、心脏病(OR=1.36)、BMI过轻(OR=1.86)均为可能肌少症发生的危险因素。城市(OR=0.81)、较高受教育程度、BMI超重(OR=0.77)均为可能肌少症发生的保护因素。结论:我国中老年人可能肌少症患病率较高,社会人口学特征、慢性病状况、生活方式均可能影响其发生,有必要进行早期干预,以减少肌少症及其他不良健康后果的发生和发展。; 张浩胡建伟赵晓慧王培玉纪颖史宇晖; 关键词：影响因素

大学附属医院青年人才培养与科研产出情况分析: 目的：分析大学附属医院青年医师科研能力培养的重要性及相关科研产出，为进一步加强科研人才培养提供参考。方法：以北京大学口腔医院为例，分析青年医师获得基金、发表论文情况。结果：北京大学口腔医院青年医师近五年获批国家级和省部级...; 胡建伟单艳华; 关键词：医院管理; 文献传递

北京市某三级甲等口腔医院护士工作满意度调查分析被引量：4: 2016年; 目的：调查某三级甲等医院口腔专科护士工作满意度水平并探讨其影响因素。方法采用问卷调查法，对北京市某三级甲等口腔医院的791名护士的工作满意度进行调查，并对其影响因素进行分析。结果回收有效问卷656份，有效回收率为82.9%。656名研究对象工作满意度总均分为（3.24±0.92）分，处于中上水平；不满意的方面包括福利待遇、家庭与工作的平衡及专业发展机会。年龄、工龄和本院工作年限与满意度呈负相关（P〈0.01）。单因素分析显示不同工作场所、学历、职称及离职意愿的护士工作满意度差异有统计学意义（P〈0.05）；多元回归分析结果显示，离职意愿和年龄可能是护士工作满意度的影响因素。结论口腔专科护士工作满意度整体水平较高，降低护士离职意愿、提高福利待遇和创造专业发展机会可能是提高满意度的有效途径。; 鲁诚侯淑肖胡建伟李秀娥杨旭; 关键词：护士工作满意度影响因素

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胡建伟