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罗佳

作品数：3 被引量：9H指数：1
供职机构：浙江工商大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇担保
  • 1篇担保链
  • 1篇知识共享
  • 1篇知识共享行为
  • 1篇组织自尊
  • 1篇领导成员交换
  • 1篇跨层
  • 1篇激励机制
  • 1篇共享
  • 1篇共享行为
  • 1篇风险传染

机构

  • 3篇浙江工商大学

作者

  • 3篇罗佳
  • 1篇丁一志

传媒

  • 1篇科研管理

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2015
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
个性化契约、组织自尊与知识共享行为研究被引量：8
2018年
个性化契约是基于员工能力与需求,企业与员工协商达成的个性化的工作安排,是人力资源管理实践的有效工具。本研究在社会交换理论和社会认知理论框架下,探究不同类型的个性化契约如何通过组织自尊对知识共享行为发生作用,以及情感性关系在其中的调节作用。研究结果表明:任务性与发展性个性化契约通过提升组织自尊,促进知识共享行为;情感性关系反向调节组织自尊对知识共享行为的正向作用,也反向调节个性契约通过组织自尊对知识共享行为的间接效应。
胡玮玮丁一志罗佳罗佳朱紫蓝
关键词：组织自尊知识共享行为
担保链风险传染运行机理的研究——基于天煜建设担保链案例
浙江的民营企业众多，但融资渠道相较于其他性质的企业较少，对银行的贷款、民间融资依存度高，互保、联保贷款曾被认为是企业融资的创新之举，在保持银行一定的信贷风险水平下，解决了民营企业的融资难问题，因此被广泛运用于江浙一带。但...
罗佳
文献传递
个性化契约对创新行为的影响机制研究--领导成员交换差异的跨层调节作用
全球化背景下，中国企业正实现从“中国制造”到“中国创造”的转变，这取决于企业的创造能力与创新活力。创新的需求必然对人力资源管理提出要求。因此，如何合理构建激励机制，激发个体内在动机，实现创新，是中国企业可持续发展中根本的...
罗佳
关键词：激励机制
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共1页<1>
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