李岱霖
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 跨国公司外派人员回任适应研究述评与展望被引量：1
- 2017年
- 外派回任人员是跨国公司借以提高竞争能力的关键人力资源,但长期存在的回任人员高离职率却导致这一重要资源的流失问题。回任适应作为外派-回任的重要环节,是分析上述难题并改进组织和个人行为的重要理论视角。本文基于文献研究,首先对比分析了回任适应的内涵、概念维度和阶段划分,介绍了回任适应的测量量表;然后,系统归纳了回任适应的影响因素,总结介绍了回任适应所产生的影响效应;最后,在述评现有研究成果的基础上,提出了本文的整合框架、管理启示与研究的不足,并展望了未来研究的方向。研究结果表明,未来应该丰富不同文化情境下回任适应的研究、深化应对回任适应困境的个体策略研究,以及拓展回任适应的影响与作用机制的研究。
- 叶晓倩崔秋霞李岱霖李岱霖
- 关键词：外派人员影响因素
- 跨国公司知识管理创新实施——外派管理人员回任适应与回任知识转移视角
- 2017年
- 跨国经营知识是开展全球化经营最为重要的战略性资源,若能有效运用将有助于跨国公司获取竞争优势。立足于回任知识及其管理的重要性,从外派至回任周期的最后一个环节——回任适应出发,首先分析回任适应对于回任人员和外派组织回任知识转移的重要性,明确回任适应的关键影响因素;然后从个体-组织匹配视角分析增强回任适应的可行性和组织应有的支持角色;最后基于回任知识转移的影响因素,分析并提出促进回任知识转移的制度设置和管理策略,以及如何进行回任知识的转移效果评价。
- 叶晓倩李岱霖王瑜芬
- 大学生情绪智力与社会适应性关系研究——职业价值观的中介作用被引量：1
- 2016年
- 本文以武汉的大学生为研究对象,调查研究其情绪智力、社会适应性和职业价值观之间的关系。首先运用SPSS 17.0软件进行描述性统计分析、相关分析、回归分析,然后采用Amos 7.0的结构方程模型检验大学生职业价值观对情绪智力与社会适应性的中介作用。数据分析结果表明:大学生情绪智力与社会适应性显著正相关;情绪智力与职业价值观显著正相关,且职业价值观在大学生情绪智力与社会适应性之间的中介作用显著。
- 叶晓倩李岱霖吴立
- 关键词：情绪智力社会适应性职业价值观中介作用大学生
